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公司沒有簽合同!老人一直沒有交社保!

2022-08-24 08:24

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2022-08-24回復

協(xié)商不成,申請仲裁。 第一、公司沒有交社保,可以要求補繳社保的,這個不存在仲裁時效問題,因為勞動關系存續(xù)期間而發(fā)生的勞動報酬爭議,不受仲裁時效控制,從解除勞動關系之日起算的。 第二、公司一直沒有簽合同,也是違法的,可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。關于雙倍工資的時效問題,仲裁一般不支持,但目前,法院都還是支持的。 第三、公司違法解除勞動合同,還要承擔賠償金的,賠償金的標準是經(jīng)濟補償的兩倍。如果是勞動者提出辭職,可要求單位支付經(jīng)濟補償金。 第四、在公司工作滿一年的,公司還要支付失業(yè)保險金的。 第五、如果公司有加班行為,還要按法定標準支付加班工資以及加付賠償金的。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務所

會交。無論勞動者同用人單位有沒有簽訂合同,都應當繳納社會保險,繳納社保是法律明確規(guī)定的義務。用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。

豐培銘律師

天津東方律師事務所

沒有簽勞動合同但用人單位與勞動者之間存在勞動關系的,應當依法為勞動者繳納社保。用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。自行申報、按時足額繳納社會保險費,非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

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  • 公司一直沒有簽合同但一直沒有交社保

    第一、公司沒有交社保,可以要求補繳社保的,這個不存在仲裁時效問題,因為勞動關系存續(xù)期間而發(fā)生的勞動報酬爭議,不受仲裁時效控制,從解除勞動關系之日起算的。 第二、公司一直沒有簽合同,也是違法的,可以要求

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    2022-05-07 15,340
  • 所以你公司一直沒有簽合同但你一直沒有交社保

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    2022-04-11 15,340
  • 公司沒有簽勞動合同, 但是一直沒有交社保

    第一、如公司沒有交社保,可以要求補繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同,也是違法的,可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動合同,還要承擔賠償金的,賠償金的標準是經(jīng)濟

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  • 公司沒有簽合同怎么辦 00:54
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