工資屬于勞動者所得工資的基本組成部分嗎
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基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩(wěn)定性。 基本工資不包括五險一金，五險一金是根據(jù)工資的多少扣費的。公司交五險一金，按法規(guī)定由個人承擔(dān)的部分，是在工資中扣回的。 五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。 “五險”指的是五種保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險和住房公積金是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個人不需要繳納。這里要注意的是“五險一金”是法定的
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基本工資,即勞動者所得工資的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付,較之工資額的其他組成部分具有相對穩(wěn)定性。具體來說,在企業(yè)中,基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價值核定的薪資,這是員工工作穩(wěn)定性的基礎(chǔ),是員工安全感的保證。基本工資不包括下列各項： (一)支付周期超過一個月的勞動報酬，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按照季度、半年、年結(jié)算的業(yè)務(wù)提成等; (二)無確定支付周期的勞動報酬，如一次性的獎金、津貼、補貼等。
提成屬于工資組成部分。工資是用人單位根據(jù)勞動者提供的勞動而依法向其支付的報酬，具體包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點的工資、以及特殊情況下支付的工資這六個構(gòu)成部分。
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基本工資是什么的組成部分基本工資是勞動者所得工資的基本組成部分。由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，與工資的其他部分相比相對穩(wěn)定?；竟べY是勞動法規(guī)定的地方最低保障工資基數(shù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、
2022.04.16 1,019 -
勞動分紅屬于工資薪金所得嗎？勞動分紅屬于工資薪金所得。根據(jù)《個人所得稅法實施條例》第六條的規(guī)定，個人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得都屬于工資、薪金所得的范疇。 勞動分紅是指公司員工持有股份，公司需要
2020.07.16 172 -
勞動分紅屬于工資薪金所得嗎勞動分紅屬于工資薪金所得。工資、薪金所得包括工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。 勞動分紅應(yīng)該并入到發(fā)放當(dāng)月的工資繳納個人所得稅。工資個人所得稅應(yīng)納稅額=（工資薪金所得－“五險一金”－扣除數(shù)）乘
2021.01.19 267
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薪酬所屬部分屬于工資組成部分嗎
提成屬于工資組成。計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括： (一)實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計件單價支付給個人的工資;
2022-05-17 15,340 -
崗位工資屬于工資組成部分嗎
崗位津貼是工資總額的組成部分，應(yīng)按照工資待遇向勞動者支付。 《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》 第四條工資總額由下列六個部分組成： （一）計時工資； （二）計件工資； （三）獎金； （四）津貼和補貼； （五）
2022-04-23 15,340 -
提成屬于工資的組成部分嗎？
提成屬于工資組成。計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括： (一)實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計件單價支付給個人的工資;
2023-05-02 15,340 -
提成屬于工資組成部分嗎？
提成屬于工資組成。計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括： (一)實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計件單價支付給個人的工資;
2022-11-04 15,340
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要工資屬于勞動合同糾紛嗎要工資屬于勞動合同糾紛。我國《勞動合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動報酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動報酬是勞動者的權(quán)利，并且該法第一條特別強調(diào)了要保護勞動者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動關(guān)系的履
2,059 2022.04.15 -
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工人工資的個人所得稅是怎么扣的工人工資的個人所得稅的扣除如下： 1、工資、薪金所得，適用7級超額累進稅率，按月應(yīng)納稅所得額計算征稅。該稅率按個人月工資、薪金應(yīng)稅所得額劃分級距，最高一級為45%，最低一級為3%，共7級； 2、個體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得和對企事業(yè)單位適用5
12,138 2022.05.11 -
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繳納五險一金是基本工資還是實發(fā)工資繳納五險一金是實發(fā)工資。五險一金是按照實際工資交的，這里所講得實際工資指的是工資總額。對于普通企業(yè)來說，職工本人的繳費基數(shù)是，基本上用人單位上年度以貨幣形式發(fā)放給職工的工資待遇的月均值。包含了社保、公積金個人部分、個人所得稅在內(nèi)的全部應(yīng)發(fā)工
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