關(guān)于勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的賠償問題
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
裁員，是經(jīng)濟(jì)性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動(dòng)合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為。實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。目前，有個(gè)別企業(yè)對勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法存在誤解，以為趕在新法實(shí)施前解除或終止員工的合同，就可以規(guī)避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。其實(shí)，現(xiàn)行的法規(guī)政策也是不允許單位違規(guī)裁人的。根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，單位違反規(guī)定提前解除勞動(dòng)合同，照樣要給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為：根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。工作時(shí)間不滿1年的按1年計(jì)算。所以，單位現(xiàn)在突擊裁員得不償失。當(dāng)然，如果職工的勞動(dòng)合同在新法實(shí)施前到期，單位不再續(xù)簽就不用補(bǔ)償。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
視情況而定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
違反勞動(dòng)合同法的賠償標(biāo)準(zhǔn)是： 1、二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，適用于用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情況； 2、一倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，適用于用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同等合法解除合同的情況。
-
關(guān)于解除勞動(dòng)合同賠償金問題如果勞動(dòng)者是因?yàn)橛萌藛挝坏倪^錯(cuò)，如未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的等原因主動(dòng)辭職的，則用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.11.20 250 -
關(guān)于解除勞動(dòng)合同的賠償金問題1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二
2020.03.14 356 -
關(guān)于勞動(dòng)合同勞動(dòng)者違約的問題我國《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定了9項(xiàng)勞動(dòng)合同的必備條款，這其中并沒有經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任條款，因此這種條款屬于選擇條款，當(dāng)事人雙方可以約定也可以不約定。
2020.04.06 177
-
關(guān)于勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的問題
未經(jīng)公司批準(zhǔn)辭職，然后離職工作崗位，如果追究的話，會(huì)被追究法律責(zé)任； 勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同導(dǎo)致企業(yè)損失，根據(jù)《違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定，可要求勞動(dòng)者賠償以下費(fèi)用：（一）用人單位
2022-04-14 15,340 -
勞動(dòng)法中關(guān)于解除勞動(dòng)合同的賠償問題
第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被注銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令停業(yè)、撤銷或者用人單位決定提前遣散的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支
2022-08-15 15,340 -
關(guān)于勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同罪的賠償
違法解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，可以要求用人單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也就是賠償金。單位解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一
2022-02-21 15,340 -
關(guān)于勞動(dòng)者如何解除勞動(dòng)合同的問題
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情況 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條的規(guī)定，有下列13種情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或
2022-05-13 15,340
-
01:30
公司違法解除勞動(dòng)合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
01:02
違法解除勞動(dòng)合同賠償項(xiàng)目首先，在公司違法解除勞動(dòng)合同的情況下，應(yīng)當(dāng)向員工支付賠償金，賠償金的數(shù)額應(yīng)當(dāng)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和勞動(dòng)者在本單位工作的年限是直接掛鉤的，員工工作每
854 2022.05.13 -
01:15
違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金賠償金用人單位違法解除勞動(dòng)合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補(bǔ)償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)
5,218 2022.04.15
