經(jīng)濟補償和加班費如何按照用人單位規(guī)定支付
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《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。根?jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，再加上各地的地方性規(guī)定，就構(gòu)成了農(nóng)民工討薪的法律保障。
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用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。
如果符合法定的情形，用人單位應(yīng)按照勞動者在本單位的工作年限來支付經(jīng)濟補償金。即勞動者在單位每工作一年的，支付一個月的工資。并且經(jīng)濟補償金應(yīng)當(dāng)在勞動者辦結(jié)工作交接時向其支付。
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用人單位應(yīng)當(dāng)按照什么時間支付經(jīng)濟補償金用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。具體包括以下幾種情況：1.經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的；2.用人單位提前解除事實勞動關(guān)系的；3.用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或
2020.01.25 160 -
用人單位應(yīng)當(dāng)按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟補償金？用人單位支付經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2020.10.28 175 -
用人單位應(yīng)當(dāng)按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付加班費用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班費： 1、安排勞動者延長工作時間的，用人單位應(yīng)支付的不低于工資百分之一百五十的工資； 2、休息日安排勞動者工作不能安排補休的，用人單位應(yīng)支付的加班費不低于工資百分之兩百的工資； 3、安排勞動者在法定休假日工作
2022.06.17 751
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用人單位安排勞動者加班，應(yīng)如何支付加班費和經(jīng)濟補償？
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者
2022-04-25 15,340 -
單位拒絕支付加班費可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償和經(jīng)濟補償?shù)姆绞?/a>
【拖欠工資拒付加班費經(jīng)濟補償加付賠償金】《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部
2022-03-18 15,340 -
用人單位如何支付經(jīng)濟補償金
如果符合法定的情形，用人單位應(yīng)按照勞動者在本單位的工作年限來支付經(jīng)濟補償金。即勞動者在單位每工作一年的，支付一個月的工資。并且經(jīng)濟補償金應(yīng)當(dāng)在勞動者辦結(jié)工作交接時向其支付。
2023-02-09 15,340 -
用人單位不按規(guī)定支付經(jīng)濟補償?shù)?，是否需支付額外經(jīng)濟補償金
用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。
2022-05-22 15,340
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00:56
用人單位不支付加班費的怎么賠償?用人單位不支付加班費的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
2,698 2022.05.11 -
00:47
用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)囊馑疾恍枰M行經(jīng)濟補償。因為經(jīng)濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟
1,827 2022.05.11 -
01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關(guān)系
4,238 2022.05.11
