公司調(diào)崗降薪不接受會(huì)怎么樣?
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根據(jù)最高人民法院勞動(dòng)合同法司機(jī)解釋的規(guī)定，如果公司單方面調(diào)崗降薪的，如果您也不同意，則您最好在一個(gè)月內(nèi)就提出書面的異議，并保留相關(guān)的異議證據(jù)，否則很可能就視為您默認(rèn)同意了。另外，如果公司是按照降薪之后的工資來發(fā)放，您也應(yīng)及時(shí)的向公司提出支付工資差額的通知書，并保留該相關(guān)證據(jù)。如果到時(shí)公司還是不改正，您可以要求公司賠償。 另，如果公司到時(shí)將您辭退了，則可以主張違法解除賠償金。
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女職工懷孕被公司調(diào)崗降薪，可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
用人單位調(diào)崗降薪必須與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商解決；如果協(xié)商不成，對(duì)于用人單位不合法、不合理的調(diào)崗降薪行為，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕接受，并可以起訴要求繼續(xù)按照原勞動(dòng)合同履行。
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公司調(diào)崗降薪員工不接受怎么處理調(diào)整崗位作為合同變更的重要內(nèi)容，須滿足兩個(gè)基本前提： 1、雙方協(xié)商一致； 2、采取書面形式。二者缺一不可，用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按原約定繼續(xù)履行。 所以說員工是有權(quán)拒絕調(diào)崗降薪處理的。
2020.08.13 418 -
在員工不接受公司調(diào)崗降薪時(shí)怎么辦如果員工不接受企業(yè)的調(diào)崗降薪?jīng)Q定，可以提出拒絕；若企業(yè)強(qiáng)制員工調(diào)崗降薪的，員工可以通過協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、仲裁等方式來處理。調(diào)崗降薪需經(jīng)企業(yè)與員工協(xié)商一致，且采用書面形式來簽字確認(rèn)的才有效。
2020.09.27 486 -
員工不接受調(diào)崗降薪怎么辦企業(yè)調(diào)崗降薪員工不接受，企業(yè)可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 第四十條規(guī)定，勞動(dòng)合
2020.03.02 360
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公司調(diào)崗降薪但不接受怎么辦
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付三月份的工資，并要求不接受合同變更，要求按照原合同執(zhí)行，如果單位不能執(zhí)行原合同約定可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并解除勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前
2022-03-14 15,340 -
公司調(diào)崗降薪員工不接受怎么辦
企業(yè)調(diào)崗降薪員工不接受，企業(yè)可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位
2022-11-11 15,340 -
公司調(diào)崗降薪員工不接受怎么處理
調(diào)整崗位作為合同變更的重要內(nèi)容，須滿足兩個(gè)基本前提： 1、雙方協(xié)商一致； 2、采取書面形式。二者缺一不可，用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按原約定繼續(xù)履行。 所以說員工
2023-02-24 15,340 -
公司調(diào)崗降薪，員工不想接受，怎么辦？
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位進(jìn)行內(nèi)部調(diào)整，精簡(jiǎn)人員，降低生產(chǎn)成本，優(yōu)化企業(yè)結(jié)構(gòu)，通常不會(huì)降低勞動(dòng)者的工資，用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以降低工資，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，用人單位單方面降低
2022-03-25 15,340
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公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動(dòng)者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門去舉報(bào)、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過申請(qǐng)仲裁，要求用
10,221 2022.09.05 -
00:53
員工不接受降薪怎么辦員工不接受降薪的，公司有以下的兩種處理方法： 1、公司只能讓員工在原來的工作崗位上繼續(xù)工作； 2、員工不接受降薪，但是公司執(zhí)意辭退員工的，那么公司需要對(duì)員工做出相應(yīng)的補(bǔ)償。因?yàn)楣旧米越敌降男袨?，已?jīng)違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定。公司在降薪前，必
6,596 2022.04.17 -
00:56
工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動(dòng)者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗：勞動(dòng)者不勝任
6,598 2022.04.17
