公司不接受降薪調(diào)崗到怎么辦
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企業(yè)調(diào)崗降薪員工不接受，企業(yè)可以協(xié)商解除勞動合同。 《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 第四十條規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
如果員工不接受企業(yè)的調(diào)崗降薪?jīng)Q定，可以提出拒絕；若企業(yè)強(qiáng)制員工調(diào)崗降薪的，員工可以通過協(xié)商、申請調(diào)解、仲裁等方式來處理。調(diào)崗降薪需經(jīng)企業(yè)與員工協(xié)商一致，且采用書面形式來簽字確認(rèn)的才有效。
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公司調(diào)崗降薪必須接受嗎女職工懷孕被公司調(diào)崗降薪，可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解
2020.08.25 360 -
公司調(diào)崗降薪員工不接受怎么處理？用人單位調(diào)崗降薪必須與勞動者進(jìn)行協(xié)商解決；如果協(xié)商不成，對于用人單位不合法、不合理的調(diào)崗降薪行為，勞動者有權(quán)拒絕接受，并可以起訴要求繼續(xù)按照原勞動合同履行。
2020.01.28 254 -
公司調(diào)崗降薪員工不接受怎么處理調(diào)整崗位作為合同變更的重要內(nèi)容，須滿足兩個基本前提： 1、雙方協(xié)商一致； 2、采取書面形式。二者缺一不可，用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。勞動合同應(yīng)當(dāng)按原約定繼續(xù)履行。 所以說員工是有權(quán)拒絕調(diào)崗降薪處理的。
2020.08.13 418
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公司調(diào)崗降薪但不接受怎么辦
申請勞動仲裁要求單位支付三月份的工資，并要求不接受合同變更，要求按照原合同執(zhí)行，如果單位不能執(zhí)行原合同約定可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并解除勞動關(guān)系。《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前
2022-03-14 15,340 -
公司調(diào)崗降薪員工不接受怎么辦
企業(yè)調(diào)崗降薪員工不接受，企業(yè)可以協(xié)商解除勞動合同。 《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位
2022-11-11 15,340 -
公司調(diào)崗降薪員工不接受該怎么辦？
調(diào)崗降薪屬于變更勞動合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書面文件。若勞動者未同意的，用人單位調(diào)崗降薪的，勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若勞動者
2022-04-07 15,340 -
公司調(diào)崗降薪，員工不想接受，怎么辦？
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位進(jìn)行內(nèi)部調(diào)整，精簡人員，降低生產(chǎn)成本，優(yōu)化企業(yè)結(jié)構(gòu)，通常不會降低勞動者的工資，用人單位和勞動者協(xié)商一致的，可以降低工資，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，用人單位單方面降低
2022-03-25 15,340
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公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,221 2022.09.05 -
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員工不接受降薪怎么辦員工不接受降薪的，公司有以下的兩種處理方法： 1、公司只能讓員工在原來的工作崗位上繼續(xù)工作； 2、員工不接受降薪，但是公司執(zhí)意辭退員工的，那么公司需要對員工做出相應(yīng)的補(bǔ)償。因為公司擅自降薪的行為，已經(jīng)違反了勞動合同法的規(guī)定。公司在降薪前，必
6,596 2022.04.17 -
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工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動者調(diào)崗：勞動者不勝任
6,598 2022.04.17
