公司公司派遣勞務糾紛勞動爭議怎么解決
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通常情況下，對于勞動仲裁的當事人一般是指勞動者和用人單位;但由于自2008年1月1日起實施的《勞動合同法》對“勞務派遣”的用工形式從法律上予以了確認，因此，在勞務派遣的用工形式下，一旦發(fā)生勞動爭議，不僅涉及到勞動者和作為用人單位的勞務派遣企業(yè)，更涉及到接受派遣勞務的用工單位。 有勞務派遣的勞動爭議案件，在法律上，發(fā)生勞動糾紛，派遣的員工的原單位和用人單位三者都作為當事人，在審理勞務爭議案件時，勞動者可以要求勞務派遣單位和用人單位，同時承擔因為勞動爭議引起的法律責任，有勞務派遣的勞動爭議案件，里面牽涉的人員比較多，案件比較復雜，在遇到這里糾紛時，可以咨詢相關方面的專業(yè)人士進行指導。
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勞務派遣糾紛屬于用人單位與用工單位爭議或者用工單位與勞動者之間的爭議，屬于民事爭議，可以通過協(xié)商、簽訂仲裁協(xié)議的申請仲裁、向人民法院起訴等方法解決；屬于勞務派遣單位與勞動者之間的爭議，是勞動爭議，可以通過協(xié)商、向調解組織申請調解、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁等方法解決。
勞務派遣勞動關系爭議的解決方法如下： 1、協(xié)商解決； 2、協(xié)商不成的，申請調解； 3、調解不成的，申請仲裁； 4、對裁決不服的，向人民法院提起訴訟。
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怎樣處理與勞務派遣公司相關的勞動爭議發(fā)生勞動爭議之后，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： 1、協(xié)商不成，可以找單位所在街道的勞動爭議調解組織進行調解； 2、上述組織調解不成或者一方?jīng)]有調解意愿的，可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴； 3、如果
2020.09.10 173 -
涉外勞務派遣糾紛怎么解決涉外勞務派遣糾紛的解決途徑是：各當事人之間可以友好地協(xié)商解決，可以申請調解組織來進行調解，可以依法向勞動仲裁委員會申請仲裁或者依法向有管轄權的法院提起訴訟。
2020.04.27 196 -
勞務派遣合同糾紛怎么解決勞務派遣合同糾紛應當通過勞動仲裁前置程序解決。勞動派遣合同涉及兩種法律關系，即勞動派遣合同關系和勞動合同關系。勞動者根據(jù)勞動關系起訴派遣單位和接受單位的案件為勞動爭議案件，派遣單位和接受單位根據(jù)勞動派遣合同起訴的案件為普通民商案件。勞動者與
2022.04.13 787
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我是勞務派遣公司, 工作糾紛怎么解決?
你好根據(jù)雙方的勞務合同約定執(zhí)行工作糾紛：發(fā)生爭議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決
2022-03-20 15,340 -
勞務派遣糾紛屬于勞動爭議嗎
一、勞務派遣糾紛屬于勞動爭議?！秳趧雍贤ā穼趧张汕灿兄鞔_的規(guī)定，法律是允許勞務派遣的，被派遣的勞動者也具有法律規(guī)定的權益，因勞務派遣發(fā)生糾紛，應當屬于勞動爭議，受到《勞動法》、《勞動合同法》的調
2022-11-29 15,340 -
勞務派遣糾紛怎么解決
勞務派遣合同糾紛是法院直接管還是必須先勞動仲裁。根據(jù)勞動法的規(guī)定，在使用者內(nèi)，可以設立勞動爭議調停委員會，調停本公司的勞動爭議。調解委員會委員由單位代表、員工代表和工會代表組成。一般具有法律知識，政策
2021-10-23 15,340 -
勞務派遣糾紛怎么解決？
對于糾紛能協(xié)商解決就協(xié)商，不能協(xié)商可以通過向起訴，根據(jù)最高人民法院《案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十條規(guī)定：“勞動者因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告；爭議內(nèi)容涉及接受單位
2022-09-03 15,340
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勞務派遣證怎么辦理勞務派遣證應當向勞動行政部門依法進行申請。單位要經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的，應當向勞動行政部門依法申請行政許可，向勞動行政部門提交法律明確規(guī)定的證明材料，勞動行政部門收到申請后，決定受理申請的，應當對證明材料進行相應的審查，需要實質審查的，應當指派
5,059 2022.04.17 -
01:11
勞務派遣辦理勞務派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務派遣組織與用工單位簽訂勞務派遣協(xié)議； 3、勞務派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動合同，并組織被派遣人員崗前培訓； 5、被派遣
2,174 2022.04.18 -
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勞務派遣工傷怎么處理勞務派遣人員工傷的處理程序，一般有以下的三個步驟，具體如下： 1、及時送醫(yī)院治療； 2、申請工傷認定、勞動能力鑒定； 3、依照工傷認定、勞動能力鑒定結果支付賠償金。 職工發(fā)生事故傷害，所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內(nèi)，向社會保險行政
2,585 2022.04.17
