離職工資爭議的處理情況及影響
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暑假工提前離職，只要按照正規(guī)的離職程序提出離職，試用期提前3天，試用期過后提前一個月，公司都是不可以克扣工資的，否則是違法的，可以直接去勞動局投訴。
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離職前休假，影響工資嗎休假期間辭職，那么辭職以前休假的工資需要按照用人單位工資計算方法執(zhí)行，如果屬于用人單位原因?qū)е聞趧诱叻偶俚?，用人單位需要依法支付勞動者放假工資，如果屬于勞動者請假，用人單位同意的，用人單位需要合法支付當月勞動者正常上班的工資。用人單位不得非
2020.05.12 534 -
處理自動離職爭議如何處理處理自動離職爭議的方式是職工自動離職給企業(yè)造成了損失，企業(yè)可以要求職工賠償或交付違約金。自動離職是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關系的一種行為。
2020.01.23 144
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離職對工資有影響嗎，離職對工資有影響嗎，什么情況下可以辦理勞動仲裁
勞動者離職后，對工資有爭議，勞動仲裁時效為一年。 根據(jù)《勞動仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事
2022-05-06 15,340 -
離職影響發(fā)工資嗎
辭職不影響發(fā)工資。 工資應當按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資違法，你可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25%的經(jīng)濟補償金。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠
2022-01-21 15,340 -
涉及自動離職的幾種情形，離職爭議應該如何處理
自動離職是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。當前，處理自動離職爭議的主要依據(jù)有： （1）《勞動法》。 （2）《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)[199
2022-04-22 15,340 -
疫情影響勞動者的勞動爭議仲裁如何處理
受疫情影響當事人無法在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。終止時效原因消除之日起，仲裁時效期繼續(xù)計算。受疫情影響勞動人事爭議仲裁機構難以按法定期限審理案件的，可相應延長審理期限。
2021-10-12 15,340
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工傷待遇爭議該如何處理工傷是指，勞動者因工作而受傷，因此，被認定為工傷的勞動者有權享受，用人單位和工傷保險基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動者產(chǎn)生了關于工傷待遇的爭議，這時候根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動爭議的相關規(guī)定來處理。換句話
2,832 2022.05.11 -
01:39
職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議如何處理工傷是指，勞動者因工作而受傷，因此，被認定為工傷的勞動者有權享受，用人單位和工傷保險基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動者產(chǎn)生了關于工傷待遇的爭議，這時候根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動爭議的相關規(guī)定來處理。換句話
25,570 2022.04.15 -
00:53
黨內(nèi)嚴重警告處分影響工資嗎黨內(nèi)嚴重警告處分不會影響工資。黨內(nèi)警告處分不會影響調(diào)整工資。所以對于黨內(nèi)嚴重警告處分的黨員和國家干部，一年內(nèi)不得在黨內(nèi)提升職務和向黨外組織推薦擔任高于原任職務的黨外職務。如果在受處分的一年期間沒有出現(xiàn)其他問題，可以思想?yún)R報形式向黨支部申請解
14,113 2022.04.12
