靈活就業(yè)人員和聘用單位的區(qū)別是什么?
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一、就是繳納社保的種類不同,很多職工都知道,在職時(shí)公司會(huì)為我們繳納五險(xiǎn)一金,但是對于靈活就業(yè)人員而言,所能繳納的只有養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)這兩種,因?yàn)榘凑找?guī)定其余的三險(xiǎn)一金個(gè)人是無法繳納的。 二、單位職工所繳納社保是帶有強(qiáng)制性的,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第72條規(guī)定:社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源,逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 三、繳納比例不同 五險(xiǎn)一金繳費(fèi)總額=社保繳費(fèi)基數(shù)×(養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例+醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例+失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例+公積金繳費(fèi)比例)+3元的大病醫(yī)保;這其中養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)都是由個(gè)人和企業(yè)按照一定比例進(jìn)行共同繳納(各地的社保繳費(fèi)比例略有差異)一般來說企業(yè)所占的比重要大,以北京為例: 1、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例;單位繳納19%,個(gè)人繳納8% 2、失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例;0.8%,0.2% 3、醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例;單位繳納9%+1%,個(gè)人繳納2%+3元(大病醫(yī)保) 至于工傷和生育保險(xiǎn)個(gè)人是不需要繳納的,全部由企業(yè)買單,如果換做是個(gè)人,則需要個(gè)人全部繳納。 四、繳費(fèi)險(xiǎn)種和比例不同,在計(jì)算退休時(shí)退休待遇就會(huì)有所差異,根據(jù)社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,女性參保人員在退休領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡是否區(qū)別的,單位女干部一般是55歲,女工人50歲,而個(gè)人的一律是55歲,男性參保人的退休年齡是相同的,目前都是60歲。
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靈活就業(yè)人員如果與單位建立勞動(dòng)關(guān)系的,也需要簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者只要與單位建立勞動(dòng)關(guān)系,單位就應(yīng)當(dāng)與之簽訂勞動(dòng)合同,不論是不是靈活就業(yè)人員都應(yīng)當(dāng)簽訂,否則用人單位就是違法的,就需要自用工滿一個(gè)月之日起支付勞動(dòng)者雙倍工資。
企業(yè)保險(xiǎn)和靈活就業(yè)保險(xiǎn)區(qū)別有: 1、交的險(xiǎn)種個(gè)數(shù)不同,單位交5個(gè)險(xiǎn)種,養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育。個(gè)人交3個(gè):養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)。剩余2個(gè)只要求單位交,不用個(gè)人交。 2、繳費(fèi)比例不同,社保都是按照一個(gè)基數(shù),然后按不同的比例交,單位繳納比例比較高,個(gè)人交的比例比較低。 3、用途不一樣,企業(yè)交的部分用于社?;鸾y(tǒng)籌,基本是拿去發(fā)給現(xiàn)在需要的人。而個(gè)人部分則是存在自己的賬戶里面,會(huì)有利息。比如醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人交的部分,就存在個(gè)人的醫(yī)??ㄖ?,用來門診購藥等消費(fèi)。
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靈活就業(yè)人員社保和企業(yè)職工保險(xiǎn)的區(qū)別靈活就業(yè)人員社保和企業(yè)職工社保有區(qū)別如下: 1、社保購買里面種類不同由于在社會(huì)保險(xiǎn) (1)里面,明確對于工傷保險(xiǎn)以及生育保險(xiǎn)是必須由單位進(jìn)行繳納,因此職工社保里面是具體工傷保險(xiǎn)以及生育保險(xiǎn),而靈活就業(yè)人員以個(gè)人名義購買的社保,由于沒有單位掛
2020.08.28 348 -
個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)的區(qū)別是什么個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)沒有明確區(qū)別。 個(gè)體工商戶是指以個(gè)人或者家庭財(cái)產(chǎn)作為經(jīng)營資本,依法經(jīng)核準(zhǔn)登記,并在法定范圍內(nèi)從事非農(nóng)業(yè)工商經(jīng)營活動(dòng)的個(gè)體經(jīng)營者。 若個(gè)體工商戶發(fā)展得好,就會(huì)成為大中型企業(yè),若大中型企業(yè)收縮,則回歸個(gè)體工商戶。個(gè)體工商戶從
2022.07.02 5,509 -
靈活就業(yè)人員社保和職工社保區(qū)別區(qū)別是社保繳納方式,靈活就業(yè)需要個(gè)人繳納,職工社保由單位和個(gè)人按比例繳納,其中單位繳納份額較大。
2020.12.17 1,305
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靈活就業(yè)和職工區(qū)別
靈活就業(yè)和職工的區(qū)別有: 1、參加險(xiǎn)種不同。 根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》等有關(guān)規(guī)定,與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的職工,應(yīng)當(dāng)依法參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五個(gè)險(xiǎn)種; 而其他靈活就業(yè)人員,則可以以個(gè)人名義自愿參
2022-05-13 15,340 -
靈活就業(yè)和職工的區(qū)別
靈活就業(yè)和職工的區(qū)別有: 1、參加險(xiǎn)種不同。 根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》等有關(guān)規(guī)定,與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的職工,應(yīng)當(dāng)依法參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五個(gè)險(xiǎn)種; 而其他靈活就業(yè)人員,則可以以個(gè)人名義自愿參
2022-06-13 15,340 -
單位聘用靈活就業(yè)人員是否要與之簽訂勞動(dòng)合同
單位聘用靈活就業(yè)人員,如果與其建立了勞動(dòng)關(guān)系,需要簽訂勞動(dòng)合同。單位自用工之日起的一個(gè)月內(nèi)就需要與其簽約,如果超過一個(gè)月不簽的,需要每月向其支付雙倍工資,但以十一個(gè)月的雙倍工資為限。
2022-06-08 15,340 -
4050靈活就業(yè)人員
一、4050工程是市政府促進(jìn)困難群體就業(yè)的重要措施,旨在為特殊歷史時(shí)期形成的女性40歲以上、男性50歲以上下崗保險(xiǎn)失業(yè)等就業(yè)困難群體定制就業(yè)崗位,以市場化、社會(huì)化的運(yùn)行機(jī)制促進(jìn)就業(yè)。第二,女性年滿40
2021-11-11 15,340
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靈活就業(yè)的社保和單位交的社保有什么區(qū)別靈活就業(yè)的社保和單位交的社保的區(qū)別如下: 1、參保險(xiǎn)種的不同。企業(yè)可以參加工傷、生育和失業(yè)保險(xiǎn),而靈活就業(yè)人員多數(shù)地區(qū)不可以; 2、繳費(fèi)強(qiáng)制性不同。企業(yè)職工參保是必須參加的,而靈活就業(yè)人員可以自由選擇; 3、可以補(bǔ)繳的不同。由于企業(yè)違法、職
25,173 2022.05.11 -
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社保靈活就業(yè)人員補(bǔ)貼社保靈活就業(yè)人員補(bǔ)貼,根據(jù)地區(qū)不同所確定的補(bǔ)貼政策也不同。靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼,是對以靈活就業(yè)人員身份,自己繳納職工社保的就業(yè)困難人員,提供的補(bǔ)貼。目前我國很多地區(qū)都有這項(xiàng)補(bǔ)貼政策,減輕靈活就業(yè)人員的社保繳費(fèi)壓力。有些地區(qū)的覆蓋范圍比較廣,大齡
3,011 2022.06.22 -
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靈活就業(yè)人員怎樣退保靈活就業(yè)人員要辦理退保手續(xù)的,應(yīng)當(dāng)去社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理退保業(yè)務(wù)。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出退保申請,并且提供本人的身份證、戶口簿等證件,社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審查后,發(fā)現(xiàn)符合退保條件的,應(yīng)當(dāng)為當(dāng)事人辦理退保手續(xù),將個(gè)人賬戶的錢退還給
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