公司法人代表可以和公司簽訂勞動(dòng)合同嗎？
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如果形成勞動(dòng)關(guān)系，公司的法定代表人也要與自己公司簽訂勞動(dòng)合同。這要從兩方面看，根據(jù)公司法有關(guān)規(guī)定，公司法定代表人由誰(shuí)來(lái)?yè)?dān)任是依照《公司章程》的規(guī)定，是由董事長(zhǎng)、執(zhí)行董事或者經(jīng)理擔(dān)任，并依法登記在營(yíng)業(yè)執(zhí)照中。如果這些人員是平時(shí)與公司形成了勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)然可以和自己的公司簽訂勞動(dòng)合同（要注意公司的法定代表人不一定就與公司形成了勞動(dòng)關(guān)系，如法定代表人可能只是董事長(zhǎng)，只是平時(shí)只是以參加董事會(huì)議的形式參與公司重大事項(xiàng)的決策只參與公司的利潤(rùn)分配，不領(lǐng)取月薪或年薪，不按時(shí)上班，當(dāng)然可能不是勞動(dòng)關(guān)系）。同時(shí)根據(jù)勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定，與公司形成勞動(dòng)關(guān)系30日之內(nèi)，應(yīng)該與公司簽訂書面勞動(dòng)合同的。
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法定代表人與企業(yè)之間不是勞動(dòng)關(guān)系，可以不用欽定勞動(dòng)合同。法定代表人是指依照法律或者法人章程的規(guī)定，代表法人從事民事活動(dòng)的負(fù)責(zé)人。法定代表人以法人名義從事的民事活動(dòng)，其法律后果由法人承受。
具體看公司是否授權(quán)員工，如果單位授權(quán)不明，則單位和簽訂合同的員工要一起承擔(dān)連帶責(zé)任。具體如下所述：如果該員工沒(méi)有代理權(quán)代表單位簽訂合同，在員工所在的單位追認(rèn)前，合同效力待定，單位追認(rèn)的，合同有效。
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公司需要法定代表人簽訂勞動(dòng)合同嗎？法定代表人與企業(yè)之間不是勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法調(diào)整，可以不簽勞動(dòng)合同。當(dāng)然，如果法定代表人從公司領(lǐng)取工資，同時(shí)也存在勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同也是可以的。
2020.06.19 172 -
法定代表人可以和其他公司簽定勞動(dòng)合同嗎法定代表人可以和其他公司簽勞動(dòng)合同。只要法人代表沒(méi)有與該公司簽訂競(jìng)業(yè)限制的條款，法人代表是指根據(jù)法律，其行為被視為法人的行為，其行為所產(chǎn)生的一切法律權(quán)利和義務(wù)由其所代表的法人享有和承擔(dān)。法人是具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨(dú)立享有民事
2022.06.17 678 -
公司法人代表用簽勞動(dòng)合同嗎公司法人代表不用簽勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同通常是指，勞動(dòng)者和單位確立勞動(dòng)關(guān)系后，明確權(quán)利和義務(wù)的一種協(xié)議。勞動(dòng)合同的主體通常是自然人，而公司法人卻是自然人的對(duì)稱，具有民事行為和權(quán)利能力。并且是依法承擔(dān)民事義務(wù)的組織，也是社會(huì)組織在法律上的人格化。
2022.05.11 3,496
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公司法人代表勞動(dòng)合同可以簽訂嗎
1.可以與公司簽勞動(dòng)合同而不是自己。 2.企業(yè)法人代表并不等同于公司，公司就像一個(gè)法律擬制的人，所有的員工包括你所說(shuō)的“企業(yè)法人代表”都會(huì)為其服務(wù)的。
2022-08-11 15,340 -
法定代表人要和公司簽訂勞動(dòng)合同嗎
不需要，公司的法定代表人不一定是公司的員工，不一定要與公司簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)公司法有關(guān)規(guī)定，公司法定代表人是依照公司章程的規(guī)定，由董事長(zhǎng)、執(zhí)行董事或者經(jīng)理?yè)?dān)任，并依法登記在營(yíng)業(yè)執(zhí)照中。 如果法定代表人
2022-10-14 15,340 -
公司的法定代表人，需要和公司簽訂勞動(dòng)合同嗎
如果形成勞動(dòng)關(guān)系，公司的法定代表人也要與自己公司簽訂勞動(dòng)合同。這要從兩方面看，根據(jù)公司法有關(guān)規(guī)定，公司法定代表人由誰(shuí)來(lái)?yè)?dān)任是依照《公司章程》的規(guī)定，是由董事長(zhǎng)、執(zhí)行董事或者經(jīng)理?yè)?dān)任，并依法登記在營(yíng)業(yè)執(zhí)
2022-04-14 15,340 -
法定代表人需要和公司簽訂勞動(dòng)合同嗎
公司的法定代表人不一定是公司的員工，不一定要與公司簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)公司法有關(guān)規(guī)定，公司法定代表人是依照公司章程的規(guī)定，由董事長(zhǎng)、執(zhí)行董事或者經(jīng)理?yè)?dān)任，并依法登記在營(yíng)業(yè)執(zhí)照中。 如果法定代表人與企業(yè)之
2022-10-16 15,340
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公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月、不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)過(guò)用人單位書面通知之后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過(guò)一個(gè)月不滿一年沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17 -
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分公司法人和總公司法人可以是一個(gè)人嗎分公司法人和總公司法人可以是一個(gè)人?？偣究梢栽O(shè)立法人，而分公司沒(méi)有法人資格，可以由總公司法人代理這類分公司的負(fù)責(zé)人。法人代表可以為分公司的負(fù)責(zé)人，法人是企業(yè)本身，法人代表是自然人。公司可以下設(shè)總公司和分公司，這樣的公司是只有一個(gè)法人和一個(gè)
3,419 2022.05.11
