公司解除勞動合同不支付經濟補償金該怎么辦
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根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律、法律規(guī)定，筆者總結用人單位在下列情形下解除或終止勞動合同可不向勞動者支付經濟補償： 1、協(xié)商解除：勞動者提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的； 2、過失性辭退：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（5）因《勞動合同法》法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。 3、特殊情況下的勞動合同終止：（1）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（2）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（3）以完成一定工作任務為期限的勞動合同期限屆滿終止的；（4）固定期限勞動合同到期，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂而終止勞動合同的。
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公司可以不支付補償解除勞動合同，但是必須是勞動者出現以下的情形，具體是： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； 5、被依法追究刑事責任的。
公司解除員工勞動合同每滿一年支付一個月工資作為經濟補償金。法律規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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公司不支付經濟補償金可以解除勞動合同嗎公司可以不支付補償解除勞動合同，但是必須是勞動者出現以下的情形，具體是： 1.在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關
2020.03.11 489 -
公司解除員工勞動合同要支付經濟補償金用人單位違法解除勞動合同，按經濟補償標準的兩倍支付賠償；用人單位過失性辭提，不需要支付經濟補償；非過失性辭退，除支付經濟補償外，額外支付一個月工資；其他情形需要支付經濟補償。
2020.01.20 248 -
解除勞動合同怎么支付經濟補償解除勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2020.12.22 167
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公司解除勞動合同不支付經濟補償金怎么辦
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律、法律規(guī)定，筆者總結用人單位在下列情形下解除或終止勞動合同可不向勞動者支付經濟補償： 1、協(xié)商解除：勞動者提出，雙方協(xié)商一致解除勞動
2022-04-15 15,340 -
協(xié)商解除勞動合同公司不支付經濟補償金該怎么辦？
根據《勞動合同法》規(guī)定，公司必須支付經濟補償，不然，勞動者反映到勞動局、仲裁委員會處理，追究補償金。法律依據：《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(二)用人單位
2022-04-19 15,340 -
公司違法解除勞動合同不支付經濟補償金怎么辦
1.如果有充分證據證明單位違法解雇，不能協(xié)商解決賠償事宜，那么可以持證據申請勞動仲裁，勝利之后可以申請強制執(zhí)行2.依據《勞動合同法》第39條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在
2022-04-18 15,340 -
協(xié)商解除勞動合同公司不支付經濟補償金怎么辦?
根據《勞動合同法》規(guī)定，公司必須支付經濟補償，不然，勞動者反映到勞動局、仲裁委員會處理，追究補償金。法律依據：《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(二)用人單位
2022-04-15 15,340
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不應向勞動者支付經濟補償不應向勞動者支付經濟補償的情況，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
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勞動合同法經濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關于經濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
00:53
協(xié)商一致解除勞動合同 經濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應當根據實際情況給予經濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應當向勞動者給予經濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11
