勞務(wù)派遣公司注冊(cè)條件可以總結(jié)為如下幾點(diǎn)： 1、股東符合法定人數(shù)。 2、股東出資達(dá)到法定資本最低限額。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于貳佰萬元。 3、股東共同制定勞務(wù)派遣公司章程。 4、有公司名稱，建立符合有限責(zé)任公司要求的組織機(jī)構(gòu)。 5、有人才派遣公司住所?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，但是實(shí)踐中往往勞務(wù)派遣單位與用工單位的勞務(wù)派遣協(xié)議只有一年甚至更短，這樣導(dǎo)致被派遣勞動(dòng)者在派遣協(xié)議到期后變成失業(yè)者，為了保護(hù)被派遣勞動(dòng)者的利益，勞動(dòng)合同法規(guī)定被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，派遣單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付報(bào)酬的義務(wù)。用工單位雖不是勞動(dòng)法意義上的用人單位，但由于被派遣勞動(dòng)者實(shí)際在用工單位提供勞動(dòng)，接受用工單位的管理，因此，用工單位同樣需對(duì)被派遣勞動(dòng)者負(fù)有相應(yīng)的義務(wù)。

勞務(wù)派遣公司注冊(cè)資金不得少于200萬元?；I建中的公司的一切責(zé)任應(yīng)由公司的出資人或發(fā)起人來承擔(dān)。而公司一旦成立，出資人或發(fā)起人在籌建過程中的行為即被追認(rèn)為公司的行為。由此可見，籌建中的公司不是用人單位，出資人才是用人主體，因此相應(yīng)的法律責(zé)任也應(yīng)該由出資人來承擔(dān)。出資人可以以個(gè)人的名義雇用員工并形成雇傭關(guān)系，但當(dāng)公司成立時(shí)，出資人雇用員工的行為將就被視為公司雇用員工的行為，雇員成為公司的員工。因此，公司成立后，籌建期間應(yīng)納入勞動(dòng)合同期間。