勞動合同無效是有什么情形
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根據(jù)《勞動法》第十八條的規(guī)定,下列合同無效: 1.違反法律、行政法規(guī)的勞動合同; 2.采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同,從訂立的時候開始,就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的,如果不影響其余部分的效力、其余部分仍然有效。有些單位借勞動者對有關(guān)法律法規(guī)不甚清楚的情況,與勞動者簽訂有生死條款的勞動合同,發(fā)生事故后以勞動合同為根據(jù)不予賠償,嚴重侵害了勞動者的合法權(quán)益,也嚴重違反了我國勞動法律法規(guī)的規(guī)定,是法所不容的。在這里也特別提醒廣大勞動者,在簽訂勞動合同時,一定要慎重起見,對勞動合同的各項條款要逐一審查,一旦發(fā)現(xiàn)有生死條款或類似條款,應(yīng)及時提出,越早解決問題,便越能維護自己的合法權(quán)益。
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勞動合同無效情形有以下幾種: (一)一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背其真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; (二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的; (三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
無效勞動合同的情形是:以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更的勞動合同無效;用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的勞動合同無效;違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同無效。
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勞動合同無效的情形是什么
勞動合同無效的情形:用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的;以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
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無效勞動合同情形: 《勞動合同法》第二十六條,勞動合同的無效, 下列勞動合同無效或者部分無效: (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; (二)用人單
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勞動合同無效情形有什么
勞動合同無效情形根據(jù)《勞動合同法》第二十六條的規(guī)定,下列勞動合同無效或者部分無效: (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; (二)用人單位免除自己的
2022-06-20 15,340 -
勞動合同無效是什么情形
1、違反法律、行政法規(guī)的勞動合同; 2、采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。 3、無效的勞動合同,從訂立的時候起,就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的,如果不影響其余部分的效力,其余部分仍然有效。
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合同無效的情形是什么合同無效,指的是合同因欠缺一定生效的條件,從而導致合同不發(fā)生法律的效力。 具備法律效力的合同一般包含以下幾點:當事人具有民事行為能力;合同規(guī)定的意思表示真實;標的確定且在不違反法律或社會公共利益。 根據(jù)《合同法》關(guān)于合同無效的法定情形規(guī)定,
1,995 2022.04.17 -
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