工傷一個(gè)月后原因才知道我有事
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你這種情況，建議先到人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。認(rèn)定為工傷后，如果您認(rèn)為你的傷害有可能構(gòu)成殘疾的，在傷情穩(wěn)定的情況下，向勞動(dòng)局提出，由勞動(dòng)局指定的工傷醫(yī)院進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定（傷殘等級(jí)鑒定）。根據(jù)鑒定的結(jié)果，綜合你的月工資與單位協(xié)商索賠。如果與單位協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。具體賠償項(xiàng)目可包括醫(yī)療費(fèi)、停工留薪工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等等,必要時(shí)，可以委托律師幫助你處理。
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因工作原因半月板損傷能算工傷。根據(jù)規(guī)定，有下列情形的，可以認(rèn)定為工傷：工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因工作原因受到事故傷害的；工作時(shí)間前后從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備或者最終工作；因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害；患職業(yè)?。灰蚬ぷ髟蚴軅蛘呦侣洳幻?；在上下班途中，因交通事故受到非主要責(zé)任的傷害的；其他情形。
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工傷幾個(gè)月后才能鑒定工傷后一般三個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。工傷職工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后就就可以由用人單位、工傷職工或者其近親屬申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，未作具體期限要求。設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。
2020.11.15 582 -
工傷認(rèn)定后傷殘鑒定要多久才知道？工傷認(rèn)定后，應(yīng)當(dāng)在治愈出院后1個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)傷殘鑒定。勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日，勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人。
2020.03.08 232 -
公司在一個(gè)月之后簽合同的原因公司在一個(gè)月之后簽合同的原因是因?yàn)榉梢?guī)定企業(yè)必須在與員工建立勞動(dòng)關(guān)系后一個(gè)月之內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，一個(gè)月之后一年之內(nèi)簽定的，為簽訂合同期間需要支付雙倍工資，一年后簽訂的，不但需要支付雙倍工資，還是同簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月
2021.12.13 1,268
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工傷一個(gè)月后才發(fā)現(xiàn)我有事
你這種情況，建議先到人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。認(rèn)定為工傷后，如果您認(rèn)為你的傷害有可能構(gòu)成殘疾的，在傷情穩(wěn)定的情況下，向勞動(dòng)局提出，由勞動(dòng)局指定的工傷醫(yī)院進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定（傷殘等級(jí)鑒定）。根據(jù)鑒
2022-03-13 15,340 -
我工傷一個(gè)月后才發(fā)現(xiàn)我有嚴(yán)重后果
你好,你這種情況，建議先到人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。認(rèn)定為工傷后，如果你認(rèn)為你的傷害有可能構(gòu)成殘疾的，在傷情穩(wěn)定的情況下，向勞動(dòng)局提出，由勞動(dòng)局指定的工傷醫(yī)院進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定（傷殘等級(jí)鑒定）。
2022-04-03 15,340 -
才知道要扣一個(gè)月，公司有權(quán)扣一個(gè)月工資嗎？
一般情況下，公司是不能隨便扣員工工資的，在特殊情況下，公司是可以扣工資的，比如公司有證據(jù)能證明因?yàn)閱T工的原因，給公司造成了明顯的經(jīng)濟(jì)損失。 以下法條供你參考: 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第五十條工資應(yīng)
2022-08-15 15,340 -
工傷一個(gè)月后才發(fā)現(xiàn)我有嚴(yán)重后果
你好,你這種情況，建議先到人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。認(rèn)定為工傷后，如果你認(rèn)為你的傷害有可能構(gòu)成殘疾的，在傷情穩(wěn)定的情況下，向勞動(dòng)局提出，由勞動(dòng)局指定的工傷醫(yī)院進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定（傷殘等級(jí)鑒定）。
2022-01-30 15,340
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00:45
婚后債務(wù)一方不知道怎么辦在婚姻關(guān)系存續(xù)期間，夫妻一方可能會(huì)欠上債務(wù)，但是如果一方不告訴另外一方，另外一方可能完全不知情。如果一方完全不知情，并且這一筆債務(wù)的用途也并非家庭日常生活所需，家庭經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)所需的話，那么這種情況下就是屬于一方的個(gè)人債務(wù)。個(gè)人債務(wù)應(yīng)該用個(gè)人財(cái)
1,027 2022.04.17 -
01:27
辭退員工提前一個(gè)月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個(gè)月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點(diǎn)來(lái)判斷： 1、單位辭退員工，提前一個(gè)月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個(gè)月工資的補(bǔ)償，但是單位還是需要支付員工解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2,405 2022.10.08 -
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一個(gè)月工作日多少天一個(gè)月工作日是21.75天。具體如下：每日工作不得超過(guò)8小時(shí)，每周必須安排勞動(dòng)者休息一天，而且每周不能超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位延長(zhǎng)員工時(shí)間的，那么要提高工資報(bào)酬。對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，工時(shí)制度合理確定，其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。用
16,433 2022.06.15
