孕期可以去調(diào)崗嗎
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1、孕婦可以拒絕調(diào)崗。公司不能采取強制調(diào)崗措施，應當通過雙方溝通協(xié)商，達成一致后進行調(diào)崗，否則屬于違法行為。 2、據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。 3、據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第六條。女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。
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女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。女職工孕期，享有不被降低工資的權(quán)利。即使用人單位為了照顧女職工，減輕其勞動量或者安排女職工到其他能夠適應的工作崗位，其工資待遇也不應該被降低。另外，不得降低女職工工資的這一特別規(guī)定，保護期限從女職工懷孕開始，要一直持續(xù)到女職工哺乳期結(jié)束，在這期間，如果用人單位隨意降低女職工工資，都涉嫌違法。
如果女職工在懷孕期間不能適應原勞動的，可以要求調(diào)崗。用人單位不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。并且對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
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懷孕可以調(diào)崗嗎可以的。法律規(guī)定了用人單位解除和變更勞動合同的法定情形。調(diào)崗調(diào)薪一方面是用人單位的企業(yè)管理行為，另一方面是企業(yè)和勞動者對勞動合同履行的變更。
2020.04.19 390 -
懷孕期間可以調(diào)崗降薪嗎用人單位一般不能在勞動者懷孕期間調(diào)崗降薪，但根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，為勞動者安排其他能夠適應的勞動是可以的。若單位無故與懷孕職工解除勞動合同的，屬于違法辭退，應當以經(jīng)濟補償為基礎支付雙倍賠償，經(jīng)濟補償則按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一
2020.09.26 347 -
懷孕期間可以調(diào)崗降薪嗎?懷孕期間可以調(diào)崗但不能降薪。用人單位可以調(diào)整懷孕女職工的工作崗位，但必須是基于保護女職工的原則，在減輕勞動量、改善相應的工作條件的基礎上為其調(diào)整崗位且不能降薪。用人單位安排其他勞動，非孕婦意愿不能強行調(diào)崗。
2020.12.16 348
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孕期可以調(diào)崗嗎
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。調(diào)崗應當協(xié)商
2022-04-21 15,340 -
孕婦可以辭工去調(diào)崗嗎
孕婦可以拒絕調(diào)動。公司無權(quán)單方面調(diào)動崗位。公司調(diào)動勞動者的崗位應當有合法理由與勞動者達成協(xié)議。否則，他們不能去新的工作。員工可以以公司不提供工作條件為由辭職。如果他們辭職，他們有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟補償
2021-11-02 15,340 -
懷孕期間可以調(diào)崗嗎？
個人覺得單位的做法并無不妥之處。首先，在女方懷孕期間，單位并未解除合同，而是更換崗位，法律并沒有規(guī)定單位在員工懷孕期間不可調(diào)換工作崗位其次，‘第二十五條任何單位均應根據(jù)婦女的特點，依法保護婦女在工作和
2022-03-23 15,340 -
懷孕期間可以調(diào)崗嗎
根據(jù)勞動法地40、41、42條的規(guī)定，單位不能解除勞動合同，你可以要求調(diào)換崗位。還有女職工勞動保護規(guī)定女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不
2022-01-10 15,340
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公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔一個舉證責任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
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員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動者是應當服從單位安排進行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應恢復原崗位或向員工支付違法解
3,698 2022.04.17 -
00:58
懷孕期間可以辦理離婚嗎懷孕期間可以辦理協(xié)議離婚，但是對訴訟離婚有所限制，具體如下： 1、女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個月內(nèi)，男方不得提出離婚訴訟； 2、女方提出離婚訴訟或者人民法院認為確有必要受理的應當受理。 訴訟離婚的流程如下： 1、向有管轄權(quán)
733 2022.11.21
