勞動者因工受傷確認勞動關(guān)系用人單位的處理
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用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系不被單位給承認，勞動者可以收集其他證據(jù)予以證明勞動關(guān)系的存在： 1、收集載有勞動者名字的用人單位的各種文件。比如用人單位下發(fā)的含有勞動者名字的各種通知、工作任務(wù)單、任命通知書、介紹信、簽到表等書面資料。 2、收集勞動者代表用人單位與其它實體或個人簽訂的文件等。 比如最為常見的代表公司簽收快遞，該快遞單一般可以作為證明勞動關(guān)系的證據(jù)，其他如送貨單、簽收單等。 5、收集手機短信與電話錄音。勞動者與用人單位法定代表人或主要負責人協(xié)商談判具體事宜時的手機短信往來和電話錄音也可以證明勞動關(guān)系的存在。 6、收集勞動監(jiān)察部門的處理結(jié)果。如果勞動者窮盡一切辦法都無法搜集到上述任何證據(jù)； 勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，讓其幫助勞動者收集有利的證據(jù)。
用人單位確認無勞動關(guān)系，勞動者可以收集以下證據(jù)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁確認勞動關(guān)系：用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；考勤記錄；工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；其他。
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什么是用人單位與勞動者的勞動關(guān)系確認勞動關(guān)系用人單位可以通過勞動合同確認，未簽訂勞動合同的，通過以下憑證確認：勞動者填寫的用人單位招用記錄；考勤記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動者的證言等。
2020.02.12 134 -
用人單位與勞動者確認無勞動關(guān)系怎么辦如果用人單位確認雙方之間無勞動關(guān)系，則勞動者可以收集以下證據(jù)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁確認勞動關(guān)系：用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；考勤記錄；工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的
2020.12.04 216 -
如何確定用人單位和勞動者的勞動關(guān)系用人單位和勞動者的勞動關(guān)系確定的方式如下： 一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受
2020.06.10 305
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勞動者受傷后，勞動關(guān)系確認與用人單位之間存在勞動關(guān)系，如何處理
勞動者在發(fā)生工傷后，首先應(yīng)判斷是否屬于工傷的范圍。然后尋求證據(jù)來證明勞動關(guān)系的存在。勞動關(guān)系證明是是申請工傷認定的前提條件，沒有證明勞動關(guān)系的材料，勞動保障行政部門就無法進行工傷認定，能證明勞動關(guān)系的
2022-04-08 15,340 -
用人單位確認無勞動關(guān)系勞動者怎么處理
用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系不被單位給承認，勞動者可以收集其他證據(jù)予以證明勞動關(guān)系的存在： 1、收集載有勞動者名字的用人單位的各種文件。比如用人單位下發(fā)的含有勞動者名字的各種通知、工作任務(wù)單、任命通
2022-05-16 15,340 -
勞動者受傷后，勞動關(guān)系確認與用人單位之間存在勞動關(guān)系，如何處理？
勞動者在發(fā)生工傷后，首先應(yīng)判斷是否屬于工傷的范圍。然后尋求證據(jù)來證明勞動關(guān)系的存在。勞動關(guān)系證明是是申請工傷認定的前提條件，沒有證明勞動關(guān)系的材料，勞動保障行政部門就無法進行工傷認定，能證明勞動關(guān)系的
2022-04-09 15,340 -
勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系怎么確認
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2022-06-08 15,340
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沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,679 2022.04.17
