勞動仲裁調(diào)解書是否是必經(jīng)程序？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
無論是勞動爭議仲裁，還是民事訴訟，開庭查清事實之后，調(diào)解是必經(jīng)程序。當事人拒絕調(diào)解的，依法進行判決。 《勞動爭議仲裁調(diào)解法》 第四十二條仲裁庭在作出裁決前，應當先行調(diào)解。 調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應當制作調(diào)解書。 調(diào)解書應當寫明仲裁請求和當事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力。 調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。 《民事訴訟法》 第九十三條人民法院審理民事案件，根據(jù)當事人自愿的原則，在事實清楚的基礎上，分清是非，進行調(diào)解。 第九十七條調(diào)解達成協(xié)議，人民法院應當制作調(diào)解書。調(diào)解書應當寫明訴訟請求、案件的事實和調(diào)解結(jié)果。 調(diào)解書由審判人員、書記員署名，加蓋人民法院印章，送達雙方當事人。 調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后，即具有法律效力。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動糾紛仲裁不是必經(jīng)程序?！秳趧臃ā返谄呤艞l規(guī)定：勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。由此可見，經(jīng)調(diào)解解決的勞動糾紛不必經(jīng)仲裁程序。
勞動合同爭議仲裁是必經(jīng)程序。勞動合同爭議仲裁作為必經(jīng)程序有利于緩解雙方當事人的對立情緒；可以發(fā)揮勞動仲裁部門勞動業(yè)務熟悉的優(yōu)勢，以及能夠使勞動爭議處理期限縮短以保障勞動者的權(quán)益。
-
仲裁是否必須經(jīng)過程序？仲裁不是必須經(jīng)過的程序。發(fā)生勞動糾紛不一定要仲裁，也可以雙方進行協(xié)商、和解、調(diào)解等。但若是要向人民法院起訴的話，就必須先仲裁后訴訟。用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，必須先申請勞動仲裁，對于勞動仲裁結(jié)果不滿意的，可以在收到裁決書15天起訴到法院
2020.03.24 185 -
什么是勞動爭議調(diào)解仲裁程序勞動爭議的仲裁程序就是指仲裁機構(gòu)解決勞動爭議所要經(jīng)過的程序。具體包括當事人向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本；勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)決定是否受理；受理之后，一般在四十五日內(nèi)結(jié)案；其
2020.07.11 168 -
勞動爭議仲裁調(diào)解程序勞動爭議仲裁調(diào)解程序是： 1.對爭議事項展開細致調(diào)查，了解事實真相； 2.調(diào)委會主任召集雙方主持調(diào)解會議，簡易爭議可由一至二名調(diào)解員進行調(diào)解； 3.應聽取雙方對爭議事實和理由的陳述，在查明事實的基礎上，依據(jù)有關法律、政策，提出調(diào)解意見，促使
2020.08.31 251
-
勞動仲裁的程序，勞動爭議是不是必須經(jīng)過調(diào)解程序呢？
勞動仲裁法第五條，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除
2022-10-01 15,340 -
仲裁是勞動仲裁的必經(jīng)程序嗎？
勞動仲裁是處理勞動爭議的必要程序。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動爭議處理方式：雙方協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。
2021-11-05 15,340 -
勞動仲裁調(diào)解的程序是？
仲裁調(diào)解程序： 一、申請調(diào)解。發(fā)生勞動人事爭議，當事人可以口頭或者書面形式向調(diào)解組織提出調(diào)解申請。 二、受理調(diào)解申請。調(diào)解組織接到調(diào)解申請后，應當及時對調(diào)解申請進行審查，在3個工作日內(nèi)作出是否受理的決
2022-08-12 15,340 -
勞動仲裁仲裁調(diào)解程序？
1、案件受理 當事人應當在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向轄屬的仲裁委員會申請仲裁，申請時應當提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。 申訴書應當載明下列事項： （1）勞動者當事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位
2021-03-19 15,340
-
01:16
勞動仲裁程序怎么走通常發(fā)生勞動爭議時，當事人不愿意協(xié)商、或協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后對方拒絕履行的，則可以向調(diào)解單位申請調(diào)解，如不愿調(diào)解、調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會發(fā)起仲裁申請；如針對對仲裁裁決不服的，可直接向人民法院提起訴訟。 勞動仲裁程序為：
20,041 2022.04.17 -
01:13
工傷勞動仲裁程序怎么走工傷勞動仲裁程序如下： 1、勞動者到用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，申請勞動仲裁應當提交的材料有：勞動仲裁申請書、當事人身份證明材料、存在勞動關系的證明材料和其他相關材料； 2、勞動仲裁申請書一般來說需要提前準備三份，兩份提交到勞動
1,849 2022.11.21 -
01:13
勞動仲裁仲裁期限是多久申請勞動仲裁的有效期為一年時間。仲裁庭裁決案件，應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算： 1、申
3,148 2022.10.03
