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工傷合同到期后怎么辦?

2022-08-12 20:54

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(一)受到工傷后,若單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的話。 (二)勞動(dòng)者可以繼續(xù)冶療工傷,享受工傷保險(xiǎn)待遇。 (三)勞動(dòng)者應(yīng)該享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,勞動(dòng)者應(yīng)該享受一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,這個(gè)標(biāo)準(zhǔn),由所在的省,自治區(qū),直轄市政府規(guī)定。 (四)無論是勞動(dòng)合同到期,還是沒有到期, 單位應(yīng)該按照勞動(dòng)合同法第46條,第47條, 按照勞動(dòng)者在本單位工齡,每滿一年,補(bǔ)償勞動(dòng)者一個(gè)月工資。

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工傷合同到期不得解除合同。在職工工傷的醫(yī)療期還沒有結(jié)束的時(shí)候,用人單位是不可以解除和職工的勞動(dòng)合同的,關(guān)于工傷的醫(yī)療期是有限定的,通常不會(huì)超過十二個(gè)月,如果超過十二個(gè)月了依然在治療的,職工所在單位可以協(xié)商和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,但是必須要按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付其賠償金和工資的待遇。

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在勞動(dòng)者發(fā)生工傷后勞動(dòng)合同到期,勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)與用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同;如果單位依法不續(xù)簽,需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;違法不續(xù)簽的,則需要向勞動(dòng)者支付賠償金;但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂,或者勞動(dòng)者主動(dòng)提出不續(xù)簽的,用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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