二十條內的勞動合同終止后可以不發(fā)工資嗎
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工傷復發(fā)用人單位不得終止勞動合同，違法終止應當以經濟補償為基礎支付雙倍賠償，但勞動者出現(xiàn)下列情形之一的除外：被依法追究刑事責任；簽訂無效合同；同時與其他用人單位建立勞動關系影響本單位工作；嚴重違反規(guī)章制度；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；其他。
工作單位和員工解除勞動關系，勞動合同終止，發(fā)放工資時間應該在合同結束時間由單位一次性結清?！秳趧臃ā访鞔_規(guī)定，延期支付離職員工工資的行為是違法的，不得克扣或無故拖欠勞動者的工資。但是實際操作中，工資何時清可以和勞動者協(xié)商具體的時間，如果單位拒絕支付可向勞動部門進行投訴或者申請勞動仲裁進行維權。
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工傷可以終止勞動合同嗎勞動者工傷期間，除過失性辭退外，用人單位不得隨意單方面解除或者終止勞動合同。用人單位違法解除或者終止勞動合同，應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.07.10 166 -
第二次簽勞動合同后可以終止合同么？無論是第幾次簽訂的勞動合同，無論是固定期限合同合作和無固定期限合同，經雙方協(xié)商一致可以解除；另外，雙方在符合法定情形的前提下，用人單位和勞動者都可以行使單方解除權，并解除合同，合同一旦被解除，勞動合同的權利義務關系即宣告終止。
2020.07.17 422 -
勞動合同終止后可以解除勞動合同嗎？勞動合同終止書不算解除勞動合同，解除勞動合同是指在勞動合同沒有到終止日期前勞動者或用工單位單方或協(xié)商一致解除勞動合同的行為。終止勞動合同是指勞動合同期滿勞動合同自動終止的行為。
2020.08.05 288
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勞動合同終止后還發(fā)工資嗎
在依法辦理離職手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續(xù)時要求結清。否則當事人可以去勞
2022-01-26 15,340 -
十級工傷可以終止勞動合同嗎
1、職工工傷期間單位不可以解除勞動合同，同時在職工工傷傷愈、工傷后調換崗位后進行解除合同的行為，同樣違反《勞動合同法》。 2、職工發(fā)生事故傷害或按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自
2022-11-13 15,340 -
終止勞動合同可以拿到工資嗎
能。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令
2022-12-26 15,340 -
勞動合同終止后，可以不續(xù)約嗎？
就是勞動者和用人單位不再存在勞動關系了。 1)合同期限已滿。定期的勞動合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止； (2)合同目的已經實現(xiàn)。以完成一定的工作為期的勞動合
2022-08-10 15,340
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勞動合同可以隨時終止嗎勞動合同一般不能隨時解除。根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。在試用期內需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動合同。因此勞動合同一般不能隨時解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15 -
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勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關系自動歸于消滅，或導致雙方勞動關系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,600 2022.04.18 -
00:58
勞動合同解除和終止有什么不同勞動合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時間不同。勞動合同解除是指勞動關系提前終結，勞動合同終止是勞動合同目的實現(xiàn)之后的正常終結；2、發(fā)生原因不同。勞動合同終止事由包括勞動合同中的預先約定、當事人喪失合同主體資格等因素，而勞動合同解除事由
2,975 2022.04.15
