用人單位不安排員工休年假應該繳納哪些費用
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根據(jù)我國法律規(guī)定，需要根據(jù)當事人傷殘等級具體分析，1到4級的用人單位需要依照傷殘津貼承擔其醫(yī)療保險費，5到6級保留勞動關系的，需要每月給予傷殘津貼，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
延遲復工期間，用人單位不可以安排員工休年休假，此次春節(jié)假期延長是國務院因疫情防控特殊情形而臨時增加的對全體公民的特殊假期。該假期不能抵扣年假，也無需后續(xù)用工作日返還給單位。
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用人單位在哪些節(jié)日期間應安排勞動者休假用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假： （一）元旦； （二）春節(jié)； （三）國際勞動節(jié)； （四）國慶節(jié)； （五） 法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
2020.08.15 263 -
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用人單位不得安排未成年工從事哪些工作禁止未成年工從事的勞動范圍主要是：礦山井下、有毒、有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動，以及其他禁忌從事的勞動包括：森林代木、歸楞及流放作業(yè)，凡在墜落高速度基準面5米以上（含5米）有可能墜落高度進行作業(yè)，作業(yè)場所放射性物質超過《放射防護
2020.12.16 366
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用人單位可以在員工休年假時采用統(tǒng)籌安排方式，安排其員工休年假嗎？
法律賦予了用人單位統(tǒng)籌安排年休假的權利，用人單位應當合理的利用這一權利，實現(xiàn)員工利益和自身利益的統(tǒng)籌兼顧。對于員工的帶薪年休假，進行統(tǒng)籌安排，單位可以在征得職工同意的前提下，跨一個年度安排，同時也可以
2022-04-27 15,340 -
用人單位不給員工繳納社保，單位應該承擔哪些
1.《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。3.公司為員工繳納社保是法律規(guī)定的強制義務，是由單位和個人按比例共同承擔
2022-04-14 15,340 -
用人單位如何統(tǒng)籌安排職工年休假？
法律賦予了用人單位統(tǒng)籌安排年休假的權利，用人單位應當合理的利用這一權利，實現(xiàn)員工利益和自身利益的統(tǒng)籌兼顧。對于員工的帶薪年休假，進行統(tǒng)籌安排，單位可以在征得職工同意的前提下，跨一個年度安排，同時也可以
2022-04-28 15,340 -
用人單位不繳納社保，員工應該怎么辦
1.《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。3.公司為員工繳納社保是法律規(guī)定的強制義務，是由單位和個人按比例共同承擔
2022-04-13 15,340
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工傷十級單位應該賠償哪些費用工傷十級單位應該賠償?shù)馁M用：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金，就是7個月本人工資、一次性就業(yè)補助金，根據(jù)勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領取、一次性醫(yī)療補助金，根據(jù)勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領取、停工留薪期工資，根據(jù)勞動能
6,018 2022.04.15 -
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受了工傷應該賠哪些費用受了工傷應該賠以下的費用，具體如下：醫(yī)療費、住院伙食補助費、誤工費、外地就醫(yī)交通費食宿費、康復治療費、輔助器具費、停工留薪期工資、生活護理費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金、喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金
1,585 2022.05.11 -
00:54
單位繳納的醫(yī)保如何使用醫(yī)?？▎挝焕U納的部分是統(tǒng)籌基金，單位繳納的統(tǒng)籌基金，主要使用途徑是： 1、員工支付住院醫(yī)療及部分門診大病費用； 2、支付范圍包括，門診普通疾病的醫(yī)療費用； 3、起付標準以下的住院和門診特定項目基本醫(yī)療費用； 4、起付標準以上、統(tǒng)籌基金最高支
18,333 2022.05.11
