用人單位不安排職工休年假有沒有補償
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用人單位不安排職工年休假，可以向勞動監(jiān)察投訴。 在我國的職工法律中，帶薪休年假是職工的法定權益，如果你在原單位工作已經(jīng)滿1年或以上，則你就能夠享受到一定天數(shù)的帶薪年假。另一方面，在企業(yè)方面，法律也賦予其權利按照生產(chǎn)需求去計劃放休假的細則，可分開也可以統(tǒng)一實施。 因此，如果單位考慮到生產(chǎn)的實際而不能安排員工放年假，那么它就需要給予員工3倍的年假報酬，以彌補員工在這期間損失的利益。一旦單位不給休年假，而且拒不支付年假法定的工資報酬，則勞動者可以求助當?shù)貏趧颖Ｕ暇?，一?jīng)核實，單位將被責令整改，這時候，員工年假工資就能如數(shù)歸還，而且單位還需要加付賠償金；如若企業(yè)繼續(xù)躲避，最終將會由人民法院強制執(zhí)行。
單位不安排職工年假的，應當支付未休年假的工資；不安排休假或者不支付工資的，可向勞動監(jiān)察投訴。因工作需要不能安排員工休年假的，經(jīng)本人同意可以不安排員工休年假。但對于員工的年假天數(shù)內(nèi)，應按照員工收入的百分之三百支付年假工資。
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延遲復工期間，用人單位是否可以安排員工休年休假延遲復工期間，用人單位不可以安排員工休年休假，此次春節(jié)假期延長是國務院因疫情防控特殊情形而臨時增加的對全體公民的特殊假期。該假期不能抵扣年假，也無需后續(xù)用工作日返還給單位。
2020.02.15 146 -
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有人今年休休年假沒有補償單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
2020.09.27 179
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用人單位如何統(tǒng)籌安排職工年休假？
法律賦予了用人單位統(tǒng)籌安排年休假的權利，用人單位應當合理的利用這一權利，實現(xiàn)員工利益和自身利益的統(tǒng)籌兼顧。對于員工的帶薪年休假，進行統(tǒng)籌安排，單位可以在征得職工同意的前提下，跨一個年度安排，同時也可以
2022-04-28 15,340 -
關于單位不安排職工休年休假的問題
1、根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第七條：單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付
2022-05-03 15,340 -
用人單位可以任意安排其職工休年假嗎?
法律賦予了用人單位統(tǒng)籌安排年休假的權利，用人單位應當合理的利用這一權利，實現(xiàn)員工利益和自身利益的統(tǒng)籌兼顧。對于員工的帶薪年休假，進行統(tǒng)籌安排，單位可以在征得職工同意的前提下，跨一個年度安排，同時也可以
2022-04-16 15,340 -
單位安排職工年休假和不交社保有關系嗎
年薪與社會保險無關，年薪是公司按法律規(guī)定給予員工的帶薪休假制度。社會保險是指為失去勞動力、暫時失去勞動崗位、因健康原因損失的人口提供收入和補償?shù)纳鐣徒?jīng)濟制度。社保主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)
2021-10-25 15,340
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00:59
企業(yè)不安排正常休假怎么辦企業(yè)不安排正常休假，勞動者可以先單位協(xié)商解決。如果勞動者和用人單位協(xié)商不成，或者一方不愿意協(xié)商的，導致發(fā)生勞動爭議的，那么勞動者可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。年休假通常是指，國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重
3,344 2022.05.11 -
00:48
煤礦工人13年辭職有啥補償煤礦工人13年辭職的，是否有經(jīng)濟補償，應當根據(jù)實際情況進行確定。 勞動者因用人單位的法定過錯而解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付一定數(shù)額的經(jīng)濟補償，應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，勞動者在本單
1,973 2022.05.11 -
00:53
工傷用人單位不賠償怎么辦工傷認定申請；申請仲裁；起訴。工傷事故是指的職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害事故。工傷用人單位不賠償，如果和單位沒有簽訂勞動合同，也沒有證明存在勞動關系的證據(jù)，那么就只能夠先向仲裁委員會申請確認勞動關系。確認了勞動關系之后再向勞動行政部門申請
1,761 2022.04.15
