病假期間公司應(yīng)該怎樣交社保
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
勞動者病假期間，是勞動關(guān)系存續(xù)期間，雙方應(yīng)當依法繳納社會保險費，勞動者個人承擔的部分，由用人單位代扣代繳。《勞動法》第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。《社會保險法》第六十條用人單位應(yīng)當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會保險費征收機構(gòu)繳納社會保險費。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
病假期間公司不給交社保，當事人可以去社會保險中心投訴或者直接去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁以及去當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門申訴、控告。
-
員工請病假期間應(yīng)當交社保嗎員工請病假期間也應(yīng)當交社保。單位每月都需要按照社保經(jīng)辦機構(gòu)確定的費率來為員工依法繳納社保，而員工的個人繳費部分則由單位代扣代繳。除社保外，單位還要依法付給員工病假工資。
2020.01.06 352 -
產(chǎn)假期間公司交社保嗎女職工休產(chǎn)假期間的社保是和正常工作期間一樣，是個人繳納一部分，單位繳納一部分。因為在產(chǎn)假期間也是正常的勞動合同期內(nèi)，在勞動合同期內(nèi)用人單位必須繼續(xù)繳納社保。 《中華人民共和國社會保險法》第六十條用人單位應(yīng)當自行申報、按時足額繳納社會保險費，
2020.08.01 685 -
產(chǎn)假期間公司交社保嗎？用人單位必須按照規(guī)定為職工購買社會保險。產(chǎn)假期間勞動者未與單位解除勞動關(guān)系，因此用人單位必須按照規(guī)定繼續(xù)為職員繳存社會保險，且職工本人也應(yīng)當繼續(xù)繳存社會保險。產(chǎn)假期間社保費用由用人單位代收上交至社保機構(gòu)。
2020.05.28 371
-
病假期間公司交社保嗎
勞動者病假期間，是勞動關(guān)系存續(xù)期間，雙方應(yīng)當依法繳納社會保險費，勞動者個人承擔的部分，由用人單位代扣代繳。《勞動法》第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必
2022-03-29 15,340 -
請病假期間公司給交社保嗎
1、職工請病假期間，與用人單位也是存在勞動關(guān)系的，按規(guī)定用人單位仍需要給職工購買社保的。2、《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）59、職工患病或非因工負
2022-02-22 15,340 -
病假期間公司不給交社保怎么辦？
病假期間，勞動者與用人單位仍然存在勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)繼續(xù)繳納社會保險的。例如：勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其病假期間的工資以及補繳養(yǎng)老保險。如何申請勞動仲裁：1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障
2022-04-09 15,340 -
病假期間公司不給交社保怎么辦
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其病假期間的工資以及補繳養(yǎng)老保險。1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1
2022-02-13 15,340
-
00:54
怎么掛公司交社保掛公司交社保的方式如下：個人掛靠單位辦理社保，是以人力資源公司的名義去購買。個人與人力資源代理公司簽訂代理合同，提交相關(guān)資料，繳納社保費與服務(wù)費。社保費：由企業(yè)繳納部分、個人繳納部分組成，個人掛靠單位購買，總的社保費都是由個人支付。代理公司
6,794 2022.05.11 -
01:06
公司交沒交社保怎么查公司交沒交社保的查詢方式如下： 1、攜帶自己的身份證，到當?shù)氐纳绫Ｖ行幕蛘邉趧颖Ｕ喜块T查詢； 2、登陸所在城市的勞動保障網(wǎng)或社會保險業(yè)務(wù)網(wǎng)站，點擊“個人社保信息查詢”窗口，輸入本人身份證和密碼，即可查詢本人參保信息； 3、打開微信，點擊“錢
9,694 2022.05.11 -
00:50
員工休產(chǎn)假期間社保費怎么扣員工休產(chǎn)假期間，社保費還是按照以前的情況進行扣除。法律明確規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。因此，員工的產(chǎn)假是法定的，用人單位不得因休產(chǎn)假而降低員
7,083 2022.05.11
