證明與公司有勞動(dòng)關(guān)系的是什么意思
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存在勞動(dòng)關(guān)系的；可以工資收條、簽到名單等來(lái)證明。2.《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。3.公司為員工繳納社保是法律規(guī)定的強(qiáng)制義務(wù)，是由單位和個(gè)人按比例共同承擔(dān)，單位占大頭，個(gè)人占小頭。新勞動(dòng)法第三十八條規(guī)定：“用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。”新勞動(dòng)法新增了處罰條款，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額，新勞動(dòng)法第四十七條作了詳細(xì)規(guī)定，“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；6個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
勞動(dòng)關(guān)系的確立包括勞動(dòng)合同，職工的報(bào)酬等。 首先，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。有效的勞動(dòng)合同是指:訂立主體的雙方應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，并不違反效力性強(qiáng)制性的內(nèi)容。 其次，未訂立勞動(dòng)合同的雙方主體應(yīng)當(dāng)按照以下內(nèi)容確立。 (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動(dòng)者的證言等
離職證明能證明與公司的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)辦理工作交接，然后由用人單位出具解除勞動(dòng)合同的證明，用人單位出具離職證明后，勞動(dòng)者和用人單位不再具有勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者不再受到用人單位的管理，用人單位也不再向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，雙方不再有任何的勞動(dòng)關(guān)系。
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離職證明能證明與公司的勞動(dòng)關(guān)系嗎離職證明能證明與公司的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)辦理工作交接，然后由用人單位出具解除勞動(dòng)合同的證明，用人單位出具離職證明后，勞動(dòng)者和用人單位不再具有勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者不再受到用人單位的管理，用人單位也不再向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)
2021.12.11 734 -
怎么證明與公司存在勞動(dòng)關(guān)系？勞動(dòng)者可以采取以下方式證明與公司存在勞動(dòng)關(guān)系： 1、雙方之間簽訂勞動(dòng)合同的，可以直接提供勞動(dòng)合同； 2、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，可以提供工資支付記錄、考勤記錄、會(huì)議記錄等材料； 3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄。
2020.01.03 219 -
證明與公司有勞動(dòng)合同關(guān)系的方式都有什么書面勞動(dòng)合同能證明勞動(dòng)者和公司存在勞動(dòng)合同關(guān)系。如果沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)以下證據(jù)證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證
2020.11.19 109
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解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系證明書是什么意思
離職員工可以向人力資源部申請(qǐng)?zhí)畎l(fā)離職證明書，人力資源部發(fā)出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發(fā)開除證明書而不填發(fā)離職證明書。
2022-08-07 15,340 -
怎么證明與公司是勞動(dòng)關(guān)系
存在勞動(dòng)關(guān)系的；可以工資收條、簽到名單等來(lái)證明。2.《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。3.公司為員工繳納社保是
2022-05-03 15,340 -
怎樣證明與公司有勞動(dòng)關(guān)系？
可收集下列憑證證明跟公司有勞動(dòng)關(guān)系： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動(dòng)者
2022-06-28 15,340 -
怎樣證明與公司有勞動(dòng)關(guān)系
搜集以下證據(jù)證明和公司有勞動(dòng)關(guān)系： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動(dòng)者填
2022-06-11 15,340
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勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒(méi)有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:18
有限公司是什么意思有限公司又可以稱為“有限責(zé)任公司”，它一般是根據(jù)公司法以及有關(guān)法律所規(guī)定的條件進(jìn)行設(shè)立的，股東是以其出資額為限對(duì)公司承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并且按照股份比例享受對(duì)應(yīng)的收益，公司以其全部資產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任的企業(yè)法人。 有限公司目前是我國(guó)企業(yè)實(shí)行
7,011 2022.04.15 -
01:17
公司注銷是什么意思根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》關(guān)于公司注銷的規(guī)定，公司注銷指的是當(dāng)一家公司在宣告破產(chǎn)，規(guī)定的營(yíng)業(yè)期限屆滿不續(xù)、被其它企業(yè)收購(gòu)、或者公司內(nèi)部解散等情況時(shí)，該公司需要至登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)注銷，終止公司法人資格的過(guò)程。 公司注銷一般包括外部和內(nèi)部?jī)煞N原因
17,482 2022.04.17
