如何證明與公司的勞動(dòng)關(guān)系

2020-05-17 152

普法內(nèi)容

勞動(dòng)關(guān)系的確立包括勞動(dòng)合同，職工的報(bào)酬等。首先，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。有效的勞動(dòng)合同是指:訂立主體的雙方應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，并不違反效力性強(qiáng)制性的內(nèi)容。其次，未訂立勞動(dòng)合同的雙方主體應(yīng)當(dāng)按照以下內(nèi)容確立。 (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動(dòng)者的證言等

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十六條，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。《案號(hào)；勞社部發(fā)[2005]12號(hào)關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》，確立勞動(dòng)關(guān)系的成立依照以下法定內(nèi)容確立。 (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)； (三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

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與公司存在勞動(dòng)關(guān)系該怎樣證明
正常情況下，應(yīng)按照誰(shuí)主張誰(shuí)舉證的原則處理，即勞動(dòng)者主張與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)由勞動(dòng)者提供證據(jù)證明。但因勞動(dòng)者與用人單位之間存在管理與被管理的關(guān)系，往往有些證據(jù)材料由用人單位掌握管理，勞動(dòng)者很難舉證。所以，法院也規(guī)定了相應(yīng)的應(yīng)由用人單位

2024-06-15 48
公司證明與員工解除勞動(dòng)關(guān)系嗎
《勞動(dòng)法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

2024-05-06 29
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同如何證明自己與公司有關(guān)系？
未簽勞動(dòng)合同可通過(guò)下列憑證證明和公司有勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)者填寫(xiě)的招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；考勤記錄；其他勞動(dòng)者的證言等。

2020-03-24 185

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勞動(dòng)者如何舉證證明勞動(dòng)關(guān)系關(guān)系存續(xù)證明
勞動(dòng)者可以提供下列材料來(lái)證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：工資條、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等證件；以及用人單位的考勤記錄等。

2022-06-23 15,340
勞動(dòng)者與私人單位如何證明勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)者與私人單位證明勞動(dòng)關(guān)系存在的，是需要提供勞動(dòng)合同、工資支付憑證等證據(jù)證明的。只要符合法定的要求就可以被認(rèn)定為符合事實(shí)勞務(wù)關(guān)系，并憑借這一項(xiàng)來(lái)保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，在找工作中也要盡量選擇簽訂合同的公司

2023-09-13 15,340
什么證據(jù)能證明勞動(dòng)關(guān)系，證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)如何收集
一、什么證據(jù)能證明勞動(dòng)關(guān)系《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》相關(guān)規(guī)定，證明勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下： 1、雙方簽訂的勞動(dòng)合同； 2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位

2023-09-12 15,340
怎么證明公司開(kāi)勞動(dòng)關(guān)系證明呢？
勞動(dòng)合同最能證明與公司有勞動(dòng)關(guān)系。否則，以下證明書(shū)也可以作為證據(jù) 1、工資卡．工資存折．工資單或其他工資支付記錄（最好有公司蓋章確認(rèn)）．員工名單 2、用人單位為工人支付的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)記錄 3、使用者向勞

2021-10-24 15,340

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01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系
解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可

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01:33
勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別
勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在

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01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別
我國(guó)勞動(dòng)法并沒(méi)有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法

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