自離發(fā)不發(fā)工資！
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可以要求發(fā)上個月工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
自動用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資，但勞動者應(yīng)當(dāng)賠償損失，用人單位不結(jié)算工資可向勞動監(jiān)察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。賠償損失與結(jié)清工資是不同是不同的法律關(guān)系，二者應(yīng)當(dāng)分別計算，合并結(jié)算。用人單位不進(jìn)行工資結(jié)算的，勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。
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舉報自離不發(fā)工資勞動者自離，但是用人單位不發(fā)工資，勞動者去勞動保障行政部門舉報。也可以先向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
2021.02.09 95 -
自離不發(fā)工資犯法不自離不發(fā)工資是違法的也是不合理的行為。如果是因為勞動者的離職給公司造成了一定的損失，公司是可以從勞動者的工資中扣除一定的金額作為賠償?shù)?，但是公司在員工自動離職不發(fā)放工資是不合法的。如果單位拒不支付工資的，員工可以向勞動局申請勞動仲裁。
2020.01.13 168 -
自離不發(fā)工資犯法不？在公司上班自離不發(fā)工資屬于違法的行為,可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行舉報,要求公司支付公司并給予賠償。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2020.09.15 147
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自離工資不發(fā)，自離的工資該咋發(fā)
不建議自動離職，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！币虼?，您只需提前一個月書面通知用人單位，一個
2022-04-18 15,340 -
自離不發(fā)工資
工資不發(fā)怎么辦，第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金： （一）克扣或者無故
2022-08-15 15,340 -
自離怎么不發(fā)工資
不建議自動離職，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！币虼?，您只需提前一個月書面通知用人單位，一個
2022-04-16 15,340 -
自動離職不發(fā)工資
你可以向勞動局監(jiān)察大隊投訴處理，也可以申請裁決。
2022-10-22 15,340
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01:20
辭工不批自離不發(fā)工資怎么辦辭工不批自離，不發(fā)工資，勞動者可以申請勞動仲裁。勞動仲裁是前置程序，如果勞動者被拖欠工資，除非有特殊情況，一般是不能直接向法院提起訴訟的，大部分需要先申請勞動仲裁。如果對仲裁裁決不服，可以向法院提起訴訟。在維權(quán)的過程中，勞動者不要忽視證據(jù)的
2,794 2022.04.17 -
00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,308 2022.04.17 -
01:07
工資不發(fā)怎么辦首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T進(jìn)行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
3,925 2022.04.17
