事業(yè)單位崗位
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崗位設(shè)置要根據(jù)系列歸流的精神，嚴(yán)格控制集團公司限定的主體系列以外其他系列專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置數(shù)量、層次及等級。各單位要本著因事設(shè)崗、按崗擇人的設(shè)崗原則，根據(jù)各類專業(yè)技術(shù)工作的性質(zhì)、責(zé)任大小、難易程度、所需資格條件，在核定的人員編制、工資總額和集團公司確定的專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置數(shù)額比例內(nèi)設(shè)置或增補崗位。崗位設(shè)置后，要寫出設(shè)崗方案的專題報告。高、中級崗位報集團公司人事部審核批準(zhǔn)；初級崗位由各專業(yè)子公司、各省級分公司審核批準(zhǔn)并報集團公司人事部備案。
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1、離崗創(chuàng)業(yè)人員經(jīng)原單位同意，可在3-5年內(nèi)保留人事關(guān)系。 2、人員離崗創(chuàng)業(yè)期間，保留其參加職稱評審、崗位等級晉升、社會保險等方面的權(quán)利，原單位發(fā)放基本工資，除受黨紀(jì)政紀(jì)處分、行政處罰、刑事處罰等情況外，離崗期間的年度考核一般定為合格或以上等次，并正常調(diào)整檔案工資。 3、離崗創(chuàng)業(yè)人員的各項社會保險、職業(yè)年金中單位承擔(dān)部分由原單位按原渠道繳納，按規(guī)定繳納各項社會保險與職業(yè)年金的，離崗創(chuàng)業(yè)時間計入原單位工作年限并連續(xù)計算工齡。離崗創(chuàng)業(yè)期間在企業(yè)發(fā)生工傷的，按照參保地的規(guī)定依法享受工傷保險待遇。除離崗創(chuàng)業(yè)外，還允許高校、科研院所等事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，在履行本單位崗位職責(zé)、完成本職工作的前提下，與所在單位、服務(wù)企業(yè)簽訂協(xié)議或合同，通過掛職、參與項目合作等方式開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動。
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事業(yè)單位下崗?fù)诵菀?guī)定對全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關(guān)、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。 1、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，并且累計工齡滿十年的； 2、男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞
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2020.11.22 878 -
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2020.09.22 433
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