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一直沒有簽訂勞動(dòng)合同可以收集關(guān)系證據(jù)嗎?

2022-12-31 15:10

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原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定,用人單位勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;(2)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(3)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;(4)考勤記錄;(5)其他勞動(dòng)者的證言等。其中,(1)(3)(4)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。因此,勞動(dòng)者在平時(shí)應(yīng)當(dāng)注意保存好自己的工作證、服務(wù)證、考勤卡、工資條等與工作相關(guān)的材料,以便在必要時(shí)候維護(hù)自己的合法權(quán)益。

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章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

實(shí)踐中可以參照以下憑證綜合認(rèn)定用人單位與勞動(dòng)者是否存在勞動(dòng)關(guān)系: 1、工資支付憑證或記錄; 2、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; 3、用人單位發(fā)放的工作證、出入證、服務(wù)正等能夠證明身份的證件; 4、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄; 5、用人單位的考勤記錄; 6、其他勞動(dòng)者的證言。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

如果沒有簽訂勞動(dòng)合同,當(dāng)事人需要收集下列證據(jù)來證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系:工資條;繳納社保費(fèi)用的記錄;勞動(dòng)者簽訂的單位招工表;考勤記錄;以及其他同事提供的證言等。

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