工資和勞動(dòng)合同不一樣怎么辦
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國(guó)家有規(guī)定同工同酬，要是你能證明你做的工作和別人相同，而工資不同的話，可以到勞動(dòng)監(jiān)察投訴或者到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二章勞動(dòng)合同的訂立第十八條勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。不知道這個(gè)是不是你想要的答案！
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工資以書(shū)面的勞動(dòng)合同為準(zhǔn)，如果實(shí)際發(fā)放的工資與勞動(dòng)合同約定的工資不一致且勞動(dòng)者沒(méi)有提出異議的，則以實(shí)際發(fā)放的工資為準(zhǔn)。
勞動(dòng)合同上的工資和實(shí)際不同：用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同和工資的公司不一樣本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
2020.08.19 158 -
勞動(dòng)合同和談的工資不一樣如果簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，發(fā)現(xiàn)寫(xiě)的工資跟約定的不一致，雙方對(duì)工資條款未提出異議的，并且簽字確認(rèn)的，那么合同有效，受法律保護(hù)的。之后，雙方若是因?yàn)楣べY不一致產(chǎn)生糾紛的，將以勞動(dòng)合同寫(xiě)的工資條款為準(zhǔn)。 員工簽訂合同時(shí)，發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)合同寫(xiě)的工資跟約定的工資
2020.02.21 1,142 -
勞動(dòng)合同和實(shí)際工資不一致怎么辦？在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定較低的工資標(biāo)準(zhǔn)，而在工作中發(fā)放較高的工資。用人單位之所以這樣做，主要是想逃避法律規(guī)定的以工資為基數(shù)計(jì)算的繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、計(jì)算加班費(fèi)等責(zé)任。然而這種做法是不合法的。如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動(dòng)合同的工資
2020.04.27 241
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口頭工資和勞動(dòng)合同工資不一樣會(huì)怎樣
勞動(dòng)合同與口頭工資不同時(shí)處理： 1、用人單位與勞動(dòng)者簽訂的書(shū)面勞動(dòng)合同與勞動(dòng)者口頭約定的工資金額不一致的，以書(shū)面勞動(dòng)合同為準(zhǔn)； 2、實(shí)際支付的工資與勞動(dòng)合同約定的工資不一致，勞動(dòng)者不提出異議的，以實(shí)際
2021-11-07 15,340 -
工資和勞動(dòng)合同不一致
1、不能和另一公司簽訂合同；2、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同你可以離職并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求補(bǔ)償半個(gè)月的工資，賠償四個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的工資；如果欠發(fā)工資必須要求發(fā)給；3、簽訂了合同工資如果沒(méi)有低于社評(píng)工資，應(yīng)該
2022-01-29 15,340 -
《勞動(dòng)合同法》勞動(dòng)合同工資和實(shí)際工資不符怎么辦
勞動(dòng)合同的工資和實(shí)際工資不符，可以要求用人單位按勞動(dòng)合同約定的工資履行。如果用人單位拒不履行勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。相關(guān)法條如下：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四
2022-04-22 15,340 -
勞動(dòng)合同工資和實(shí)際工資不符怎么辦
勞動(dòng)合同的工資和實(shí)際工資不符，可以要求用人單位按勞動(dòng)合同約定的工資履行。如果用人單位拒不履行勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四章勞動(dòng)合同的解
2022-02-10 15,340
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工資要不到怎么辦沒(méi)簽勞動(dòng)合同沒(méi)簽勞動(dòng)合同工資要不到的，勞動(dòng)者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒(méi)簽勞動(dòng)合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以到
3,431 2022.04.17 -
00:59
聘用合同和勞動(dòng)合同一樣嗎聘用合同與勞動(dòng)合同是不一樣的。確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的基本依據(jù)。廣義上的勞動(dòng)合同包括聘用合同。本文僅從狹義上區(qū)分勞動(dòng)合同與聘用合同，我認(rèn)為勞動(dòng)合同與聘用合同至少存在如下區(qū)別?！秳趧?dòng)合同法》第九十六條事業(yè)單
4,235 2022.04.15 -
00:59
沒(méi)簽勞動(dòng)合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒(méi)簽勞動(dòng)合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動(dòng)者可以先和老板通過(guò)協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時(shí)間，還款期限以及還款的方式； 2、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資，該程序是專(zhuān)門(mén)為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,837 2022.05.11
