勞動(dòng)合同和公司實(shí)際工資不符合怎么辦
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如果存在勞動(dòng)合同中約定的工資同公司實(shí)際發(fā)放的工資不符，可以先行同公司進(jìn)行協(xié)商。一般來(lái)說(shuō)，對(duì)于勞動(dòng)糾紛，在協(xié)商不成的情況下，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁是法律賦予勞動(dòng)者的合法權(quán)益。而勞動(dòng)仲裁的裁決是要由仲裁員結(jié)合案件的證據(jù)等具體情況通過(guò)開(kāi)庭的方式進(jìn)行審理的，在還沒(méi)有開(kāi)庭審理的情形之下，由工作人員進(jìn)行的回復(fù)并不具有法律效力。同時(shí)，就算仲裁委員會(huì)的仲裁裁決沒(méi)有支持您的請(qǐng)求，但是您依然還有法律賦予您的權(quán)利可以進(jìn)行救濟(jì)。如果您對(duì)仲裁裁決不服的?？梢栽诮拥讲脹Q書(shū)之日起15日內(nèi)向仲裁機(jī)構(gòu)所在地的法院起訴，由法院來(lái)進(jìn)行判決，法院的判決其效力是高于仲裁委的裁決的，并且從法院的審判角度來(lái)說(shuō)，對(duì)一審判決不服的，您還可以向上級(jí)法院上訴，也就是說(shuō)您還有兩次獲得救濟(jì)的機(jī)會(huì)。如果您的證據(jù)確實(shí)充分的，是有可能最終獲得勝訴判決的。
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用人單位之所以這樣做，主要是想逃避法律規(guī)定的以工資為基數(shù)計(jì)算的繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、計(jì)算加班費(fèi)等責(zé)任。然而這種做法是不合法的。 如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動(dòng)合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機(jī)構(gòu)和法院會(huì)支持以實(shí)際工資為準(zhǔn)。出現(xiàn)這種情況時(shí)，勞動(dòng)者一定要留心保留領(lǐng)取工資數(shù)額時(shí)的證據(jù)。 而勞動(dòng)者為了保障自己的利益，可以與用人單位協(xié)商變更勞動(dòng)合同，將勞動(dòng)合同的工資改成實(shí)際支付的工資。
合同與實(shí)際不符是違法的。勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)者權(quán)利的保障，明確了勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利義務(wù)，勞動(dòng)報(bào)酬是肯定在合同中規(guī)定好的。
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勞動(dòng)合同內(nèi)工資跟實(shí)際工資不符怎么辦向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 如果用人單位仍然不按照勞動(dòng)合同執(zhí)行，則勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)要求仲裁，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放； 由于用人單位違反勞動(dòng)合同內(nèi)容，勞動(dòng)者也可以要求與用人單位解除勞動(dòng)合同并要求用人單位給予一定的
2020.01.26 112 -
勞動(dòng)合同工資與實(shí)際工資不符關(guān)于勞動(dòng)合同工資與實(shí)際工資不符的問(wèn)題，如果勞動(dòng)者認(rèn)為單位此舉侵犯了自己的合法權(quán)益，可以通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察來(lái)要求重簽合同和補(bǔ)繳社保。如果勞動(dòng)者認(rèn)可此勞動(dòng)合同，一旦出現(xiàn)雙方勞動(dòng)糾紛，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，此時(shí)采用的工資標(biāo)準(zhǔn)一般是按實(shí)發(fā)工資核算的。 申請(qǐng)勞
2020.10.18 290 -
勞動(dòng)合同的工資與實(shí)際工資不符，怎么辦到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
2020.10.27 354
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勞動(dòng)合同和公司實(shí)際工資不符合
如果存在勞動(dòng)合同中約定的工資同公司實(shí)際發(fā)放的工資不符，可以先行同公司進(jìn)行協(xié)商。一般來(lái)說(shuō)，對(duì)于勞動(dòng)糾紛，在協(xié)商不成的情況下，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁是法律賦予勞動(dòng)者的合法權(quán)益。而勞動(dòng)仲裁的裁決是要由
2022-04-12 15,340 -
勞動(dòng)合同和實(shí)際工資不符合
如果存在勞動(dòng)合同中約定的工資同公司實(shí)際發(fā)放的工資不符，可以先行同公司進(jìn)行協(xié)商。一般來(lái)說(shuō)，對(duì)于勞動(dòng)糾紛，在協(xié)商不成的情況下，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁是法律賦予勞動(dòng)者的合法權(quán)益。而勞動(dòng)仲裁的裁決是要由
2022-04-24 15,340 -
勞動(dòng)合同和實(shí)際工資不符
勞動(dòng)合同的工資和實(shí)際工資不符，可以要求用人單位按勞動(dòng)合同約定的工資履行。如果用人單位拒不履行勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支
2022-04-24 15,340 -
勞動(dòng)合同工資和實(shí)際工資不符怎么辦
勞動(dòng)合同的工資和實(shí)際工資不符，可以要求用人單位按勞動(dòng)合同約定的工資履行。如果用人單位拒不履行勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四章勞動(dòng)合同的解
2022-02-10 15,340
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00:59
公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿(mǎn)一年還不簽訂，視為訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過(guò)向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)、申請(qǐng)勞
3,846 2022.05.11 -
00:52
公司不給簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的辦法：1、勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同；2、超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過(guò)一年未訂立的，視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日
4,970 2022.05.11 -
00:55
工資要不到怎么辦沒(méi)簽勞動(dòng)合同沒(méi)簽勞動(dòng)合同工資要不到的，勞動(dòng)者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒(méi)簽勞動(dòng)合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以到
3,431 2022.04.17
