勞動爭議中的仲裁規(guī)定包括哪些內(nèi)容？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
《勞動爭《勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動者與所在單位之間因勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生糾紛進而進行勞動爭議仲裁，與勞動爭議相關(guān)的勞動爭議仲裁答辯書的內(nèi)容上要有答辯人的基本信息，法定代表人、委托代理人的基本信息。然后答辯意見中寫明答辯事實、理由、依據(jù)，最后要有答辯人的有效蓋章。
因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛；勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛；勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發(fā)生的糾紛。
-
勞動爭議仲裁舉證責(zé)任應(yīng)包括哪些內(nèi)容當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)”，這表明我國民事訴訟程序中一般適用的是“誰主張，誰舉證”的原則。勞動爭議仲裁舉證責(zé)任原則為： 1，誰主張，誰舉證： 2，舉證責(zé)任倒置（指在勞動者不能舉證的情況下，由用人單位舉證證明相關(guān)事實）。
2020.11.28 247 -
勞動仲裁程序的內(nèi)容包括哪些勞動仲裁的具體程序包括：申請人提交書面仲裁申請，按照被申請人人數(shù)提交副本；勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)決定是否受理；仲裁委員會組成仲裁庭，準(zhǔn)備開庭；仲裁裁決作出前調(diào)解；自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出仲裁裁
2020.12.14 152 -
勞動仲裁證據(jù)包括哪些內(nèi)容申請勞動仲裁的證據(jù)包括：勞動者入職方面的證明；勞動者工作內(nèi)容方面的證明；關(guān)于約定工資、工作時間的證明；勞動者工資發(fā)放的證明；勞動者具體工作時間的證明；其他。有些證據(jù)必須用人單位提供，如果用人單位不提供的，就要承擔(dān)不利后果。
2020.07.19 257
-
勞動爭議仲裁程序中包括哪些內(nèi)容
想知道勞動爭議仲裁解釋有哪些內(nèi)容的朋友可參考以下內(nèi)容： 一條為了公正及時解決勞動爭議，保護當(dāng)事人合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，制定本法。 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議
2022-08-09 15,340 -
勞動爭議仲裁法的內(nèi)容包括哪些?
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的六大亮點如下： 1、延長了申請勞動爭議仲裁時效期間； 2、縮短了勞動爭議仲裁審理期限； 3、仲裁管轄體現(xiàn)了合同履行地優(yōu)先的原則； 4、部分案件實行有條件的“一裁終局”； 5、減
2022-08-17 15,340 -
勞動爭議仲裁程序包括哪些內(nèi)容？
勞動爭議仲裁程序：當(dāng)事人向仲裁委員會提出書面申請；受理仲裁申請的，應(yīng)當(dāng)將申請書副本送達被申請人，并組成仲裁庭；開庭前五日通知當(dāng)事人；裁決前調(diào)解；自仲裁庭組成之日起45日內(nèi)結(jié)案；當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，
2021-11-09 15,340 -
勞動爭議仲裁程序包括哪些內(nèi)容
1、申請與受理 仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當(dāng)事人的申請，否則，仲裁委員會無權(quán)仲裁該案件。 根據(jù)《勞動法》的有規(guī)定，提出仲裁要求的一方當(dāng)事人，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提
2021-03-19 15,340
-
00:59
勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定于《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條。勞動爭議可以由合同履行地或者是單位所在地的仲裁委員會為管轄，這兩個之間是沒有先后順序的，可以是由合同履行地，也可以是單位所在地管轄。如果雙方分別向合同履行地和單位所在地
1,659 2022.04.17 -
00:51
勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
01:04
勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17
