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沒有勞動合同怎樣證明關系的存在

2023-07-20 21:23

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勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,請求確認與用人單位存在勞動關系。如果沒有書面合同,根據(jù)人力資源和社會保障部的文件規(guī)定,確立勞動關系的證據(jù)可參照下列憑證:(一)工資支付卡或記錄(職工工資花名冊)、繳納各項社會保險的記錄;(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動者填寫的用人單位招聘“登記表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動者的證言。其中(一)、(三)、(四)的有關憑證由用人單位負舉證責任。你工作滿一個月未滿一年,用人單位應當發(fā)放雙倍工資。

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用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關系成立。 1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; 2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動; 3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。 只要符合以上三個條件即是勞動關系。

張神兵律師

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沒有勞動合同證明勞動關系可以搜集以下證據(jù): 1、應聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等; 2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術認定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務身份的證件; 3、工資單、工資收入證明、社會保險記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等; 4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知等; 5、其他勞動者的證言; 6、發(fā)表有自己作品的公司內部刊物或者公司網(wǎng)站有關自己事跡的報道; 7、工作記錄單; 8、由公司簽字的崗位職責說明書、薪資確認書、調崗通知書、解除通知等。

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