員工拖欠工資推遲半個(gè)月
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勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除合同，并可以要求用人單位補(bǔ)足工資和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；也可以繼續(xù)履行合同，要求用人單位補(bǔ)足工資并要求以后及時(shí)足額發(fā)放工資。如果被拒絕，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門反映或者直接向勞動(dòng)部門申請仲裁。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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可以到勞動(dòng)行政部門，通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，也可以直接申請仲裁。
要看公司的發(fā)工資時(shí)間規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。拖欠勞動(dòng)工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或法院解決。如果雇主以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法，逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，或者本來有能力支付卻不支付勞動(dòng)者報(bào)酬，在勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額較大且經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付后仍不支付的情況下，才構(gòu)成犯罪。
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拖欠工資半個(gè)月了合法嗎要看公司的發(fā)工資時(shí)間規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。拖欠勞動(dòng)工資一般情況下屬于民事糾紛，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察投訴。
2020.02.17 281 -
拖欠工資半個(gè)月是否違法？勞動(dòng)者被拖欠半個(gè)月的工資，如果公司無正當(dāng)理由的，違法。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式及時(shí)支付，如果公司無故拖欠的，勞動(dòng)者可以依法申請調(diào)解、仲裁或者依法起訴。
2022.08.11 326 -
拖欠工資半個(gè)月是否違法拖欠工資半個(gè)月是違法的。 用人單位拖欠工資違反了《勞動(dòng)法》的規(guī)定。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。拖欠工資應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者賠償。
2020.03.22 208
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公司拖欠工資一個(gè)月半推遲一周
勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除合同，并可以要求用人單位補(bǔ)足工資和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；也可以繼續(xù)履行合同，要求用人單位補(bǔ)足工資并要求以后及時(shí)足額發(fā)放工資。如果被拒絕，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門反映或者直接向勞動(dòng)部門申請仲裁。第
2022-03-12 15,340 -
公司拖欠工資一個(gè)月半推遲一個(gè)月合法嗎
不合理也是違法的，法律規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)收集勞動(dòng)合同、打開記錄、工作記錄、工資等證明材料后與用人單位協(xié)商解決，無法協(xié)商的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)?shù)絼趧?dòng)監(jiān)察
2022-03-04 15,340 -
拖欠工資時(shí)間多久算違法已經(jīng)推遲半個(gè)月還沒結(jié)工資
拖欠工資時(shí)間只要未依照合同約定的日期發(fā)放工資就是屬于違法行為；離職當(dāng)天，應(yīng)當(dāng)結(jié)清所有的報(bào)酬，不然也屬于違法行為。
2022-07-03 15,340 -
拖欠工資半個(gè)月
拖欠工資半個(gè)月是違法的。 雇主拖欠工資違反了《勞動(dòng)法》的規(guī)定。工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者。不得克扣或無故拖欠工人的工資。拖欠工資應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者。
2021-11-10 15,340
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00:48
工資拖欠三個(gè)月怎么辦工資拖欠三個(gè)月，員工可以先行與公司協(xié)商解決，協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后公司仍不履行的，員工還可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。如果還不能解決問題的，員工可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。最后，如果當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟。但是
3,613 2022.05.11 -
01:21
拖欠兩個(gè)月工資怎么辦工資應(yīng)按月支付給勞動(dòng)者本人。不得以無故扣留、欠職工工資。用人單位依照違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償辦法的規(guī)定，無故撤回或者拖欠勞動(dòng)者工資，拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資和報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)足額支付勞動(dòng)者的工資和報(bào)酬外，還應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于
2,131 2022.04.17 -
00:57
拖欠工資五個(gè)月怎么辦用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的，未依法繳納社會保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位。去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴時(shí)攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動(dòng)者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，由勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)下達(dá)限期改正，
2,507 2022.04.17
