勞動(dòng)仲裁裁決書是否就是解除勞動(dòng)合同的證明
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勞動(dòng)仲裁裁決書不等于解除勞動(dòng)合同證明書。除非申請人申請了確認(rèn)雙方已解除勞動(dòng)關(guān)系，并且裁決結(jié)果里支持了該項(xiàng)請求，那么該勞動(dòng)仲裁裁決書可以起到證明已解除勞動(dòng)合同的作用。 《勞動(dòng)合同法》第五十條：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
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仲裁有權(quán)解除勞動(dòng)合同。因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議屬于勞動(dòng)爭議，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
解除勞動(dòng)合同糾紛可以仲裁，以下勞動(dòng)爭議可以申請仲裁： 1.因用人單位開除、除名、辭退勞動(dòng)者和勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議； 2.因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定而發(fā)生的爭議； 3.因認(rèn)定無效勞動(dòng)合同和特定條件下訂立勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議以及是否續(xù)訂勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； 4.因職工流動(dòng)、停薪留職、從事第二職業(yè)發(fā)生的爭議； 5.因用人單位裁減人員而發(fā)生的爭議等。
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勞動(dòng)仲裁能否作出解除勞動(dòng)關(guān)系的裁決書？解除勞動(dòng)關(guān)系通知書不是需要仲裁才能生效。如已簽訂勞動(dòng)合同并已轉(zhuǎn)正，勞動(dòng)者可以提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系；如已簽訂勞動(dòng)合同在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以提前三日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系。
2020.08.05 192 -
勞動(dòng)仲裁調(diào)解書與勞動(dòng)裁決書的異同相同點(diǎn)為： 1.兩者都確定了當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，產(chǎn)生了實(shí)體法上的后果，雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺履行。 2.都具有強(qiáng)制執(zhí)行力。 3.仲裁調(diào)解書和仲裁裁決書送達(dá)后意味著仲裁程序的結(jié)束。 區(qū)別為： 1.生效的時(shí)間不同。調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力
2020.09.08 187 -
勞動(dòng)仲裁調(diào)解書與勞動(dòng)裁決書的異同是什么相同點(diǎn)為： 1.兩者都確定了當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，產(chǎn)生了實(shí)體法上的后果，雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺履行。 2.都具有強(qiáng)制執(zhí)行力。 3.仲裁調(diào)解書和仲裁裁決書送達(dá)后意味著仲裁程序的結(jié)束。 區(qū)別為： 1.生效的時(shí)間不同。調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力
2020.08.27 181
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勞動(dòng)仲裁裁決書是否就是解除勞動(dòng)合同證明書
勞動(dòng)仲裁裁決書不等于解除勞動(dòng)合同證明書。除非申請人申請了確認(rèn)雙方已解除勞動(dòng)關(guān)系，并且裁決結(jié)果里支持了該項(xiàng)請求，那么該勞動(dòng)仲裁裁決書可以起到證明已解除勞動(dòng)合同的作用。《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在
2022-01-25 15,340 -
勞動(dòng)仲裁裁決書是否就是解除勞動(dòng)合同的證明書
勞動(dòng)仲裁裁決書不等于解除勞動(dòng)合同證明書。除非申請人申請了確認(rèn)雙方已解除勞動(dòng)關(guān)系，并且裁決結(jié)果里支持了該項(xiàng)請求，那么該勞動(dòng)仲裁裁決書可以起到證明已解除勞動(dòng)合同的作用。 《勞動(dòng)合同法》第五十條：用人單位應(yīng)
2022-04-19 15,340 -
勞動(dòng)仲裁裁決書是不是就是解除勞動(dòng)合同證明書
勞動(dòng)仲裁裁決書不等于解除勞動(dòng)合同證明書。除非申請人申請了確認(rèn)雙方已解除勞動(dòng)關(guān)系，并且裁決結(jié)果里支持了該項(xiàng)請求，那么該勞動(dòng)仲裁裁決書可以起到證明已解除勞動(dòng)合同的作用。 《勞動(dòng)合同法》第五十條：用人單位應(yīng)
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)仲裁裁決書是否等于解除勞動(dòng)合同證明書
勞動(dòng)仲裁裁決書不等于解除勞動(dòng)合同證明書。除非申請人申請了確認(rèn)雙方已解除勞動(dòng)關(guān)系，并且裁決結(jié)果里支持了該項(xiàng)請求，那么該勞動(dòng)仲裁裁決書可以起到證明已解除勞動(dòng)合同的作用。 《勞動(dòng)合同法》第五十條：用人單位應(yīng)
2022-03-21 15,340
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01:37
什么是勞動(dòng)仲裁?勞動(dòng)仲裁，全稱為勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁。換句話來說，也就是勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。其適用范圍規(guī)定在《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》所列舉的各種具體勞動(dòng)關(guān)系爭議中。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事
5,802 2022.04.17 -
00:58
勞動(dòng)仲裁怎么證明出勤勞動(dòng)仲裁證明出勤的方式如下：工作證或工作牌、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言、錄音錄像或者其它有名字和公章或老板簽字的的書面材
5,297 2022.05.11 -
01:11
勞務(wù)合同糾紛勞動(dòng)仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過調(diào)解、勞動(dòng)仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17
