檔案里要和勞動(dòng)合同嗎？
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人事檔案里是必須要有勞動(dòng)合同的。 人事檔案可以以個(gè)人名義存放，以個(gè)人名義存放的不需要提供勞動(dòng)合同。如果是單位存放，這些事應(yīng)該單位人事部門(mén)進(jìn)行處理，即使你作為職工手里沒(méi)有勞動(dòng)合同，他們作為用人單位自然會(huì)有的。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
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和單位簽訂勞動(dòng)合同會(huì)記錄進(jìn)檔案。當(dāng)事人所說(shuō)的檔案，通常是指?jìng)€(gè)人檔案，是由單位保管的，跟隨個(gè)人的工作，因此勞動(dòng)合同作為個(gè)人重要文件，包括個(gè)人工作簡(jiǎn)歷等等，通常會(huì)記錄。另外，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。因此檔案也體現(xiàn)當(dāng)事人的工作單位情況。
勞動(dòng)合同是要存入人事檔案的，勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
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勞動(dòng)合同是放檔案里的嗎勞動(dòng)合同是需要放進(jìn)人事檔案的。一般勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂的勞動(dòng)合同是要存入員工的個(gè)人檔案的，這個(gè)檔案一般是由單位保管的，雖然法律上對(duì)這個(gè)問(wèn)題并沒(méi)有什么強(qiáng)制性的規(guī)定。但是要注意，員工轉(zhuǎn)正定級(jí)等這些重要的通知文件肯定會(huì)放入人事檔案當(dāng)中。簽訂合
2020.04.21 1,067 -
勞動(dòng)合同會(huì)放在檔案里嗎和單位簽訂勞動(dòng)合同會(huì)記錄進(jìn)檔案。當(dāng)事人所說(shuō)的檔案，通常是指?jìng)€(gè)人檔案，是由單位保管的，跟隨個(gè)人的工作，因此勞動(dòng)合同作為個(gè)人重要文件，包括個(gè)人工作簡(jiǎn)歷等等，通常會(huì)記錄。另外，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或
2020.12.04 1,249 -
勞動(dòng)合同會(huì)放在檔案袋里嗎會(huì)的，因?yàn)閯趧?dòng)合同需要放入檔案。沒(méi)有檔案，勞動(dòng)部門(mén)不會(huì)認(rèn)證勞動(dòng)合同的。如果你與單位簽定了勞動(dòng)合同、單位又有人事檔案管理權(quán)限，單位就必須為你免費(fèi)辦理、保管你的人事檔案。
2020.05.11 1,282
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檔案里面要有勞動(dòng)合同嗎？
人事檔案里是必須要有勞動(dòng)合同的。 人事檔案可以以個(gè)人名義存放，以個(gè)人名義存放的不需要提供勞動(dòng)合同。如果是單位存放，這些事應(yīng)該單位人事部門(mén)進(jìn)行處理，即使你作為職工手里沒(méi)有勞動(dòng)合同，他們作為用人單位自然會(huì)
2022-05-10 15,340 -
勞動(dòng)合同檔案里有嗎
勞動(dòng)合同是一式兩份的，您手中應(yīng)該有一份，但是這一份并不在您檔案里面，不過(guò)您可以在取回檔案以后放入檔案中。
2022-08-18 15,340 -
檔案里一定要有勞動(dòng)合同嗎
人事檔案里是必須要有勞動(dòng)合同的。 人事檔案可以以個(gè)人名義存放，以個(gè)人名義存放的不需要提供勞動(dòng)合同。如果是單位存放，這些事應(yīng)該單位人事部門(mén)進(jìn)行處理，即使你作為職工手里沒(méi)有勞動(dòng)合同，他們作為用人單位自然會(huì)
2022-05-05 15,340 -
檔案里必須要有勞動(dòng)合同嗎?
人事檔案里是必須要有勞動(dòng)合同的。 人事檔案可以以個(gè)人名義存放，以個(gè)人名義存放的不需要提供勞動(dòng)合同。如果是單位存放，這些事應(yīng)該單位人事部門(mén)進(jìn)行處理，即使你作為職工手里沒(méi)有勞動(dòng)合同，他們作為用人單位自然會(huì)
2022-04-25 15,340
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01:09
勞動(dòng)合同要去勞動(dòng)局備案嗎勞動(dòng)合同到勞動(dòng)局備案，不是勞動(dòng)合同的生效要件。用人單位和勞動(dòng)者對(duì)于勞動(dòng)合同的相關(guān)條款協(xié)商一致之后，以真實(shí)的意思表示在勞動(dòng)合同上簽字或者蓋章；同時(shí)，合同內(nèi)容合法、符合法律規(guī)定，那么這份個(gè)人的勞動(dòng)合同就此生效。所以，我國(guó)并未強(qiáng)制要求勞動(dòng)合同需要
1,616 2022.05.18 -
00:59
聘用合同和勞動(dòng)合同一樣嗎聘用合同與勞動(dòng)合同是不一樣的。確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的基本依據(jù)。廣義上的勞動(dòng)合同包括聘用合同。本文僅從狹義上區(qū)分勞動(dòng)合同與聘用合同，我認(rèn)為勞動(dòng)合同與聘用合同至少存在如下區(qū)別?！秳趧?dòng)合同法》第九十六條事業(yè)單
4,235 2022.04.15 -
01:10
勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別《勞動(dòng)合同法》和《民法典》對(duì)勞動(dòng)合同以及勞務(wù)合同，分別作出了規(guī)定。兩者的區(qū)別概括起來(lái)主要有以下幾點(diǎn)：主體不同、承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的主體不同以及適用法律和爭(zhēng)議解決方式不同。 具體而言，主體不同。前者的簽訂主體為用人單位與勞動(dòng)者；后者的簽訂主體雙
26,067 2022.04.17
