公司不簽勞動合同可以要求賠償雙倍工資嗎
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《勞動合同法》第十條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。綜上，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，需要支付雙倍工資。用人單位拒不支付的，勞動者可申請勞動仲裁要求支付。
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公司與員工首次簽訂或續(xù)簽合同時，超過一個月不滿一年之內(nèi)未簽訂合同，這種情況公司做法違法，員工可以主張雙倍賠償。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。應(yīng)當(dāng)從該簽訂而不簽的時間點算起。
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者因為公司不簽訂勞動合同而離職,可以要求用人單位支付雙倍工資。
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不簽勞動合同可以要求雙倍工資嗎沒有簽訂勞動合同可以要求支付雙倍工資。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
2020.10.04 188 -
公司不簽合同可以要求賠付雙倍工資嗎如果工作滿了一個月企業(yè)不跟你簽合同的話，按照規(guī)定要支付兩倍工資;如果超過了一年不跟你簽，那就相當(dāng)于簽訂了無固定期限勞動合同，所以必須按照《勞動合同法》補簽合同。如果單位拒絕補簽，你有權(quán)向勞動部門投訴，或者申請勞動仲裁，要求企業(yè)承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)
2020.06.22 139 -
未簽訂勞動合同雙倍工資可以要求賠償嗎未簽訂勞動合同賠償雙倍工資有時效規(guī)定。用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
2020.08.08 187
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公司不簽勞動合同員工可以要求賠償雙倍工資嗎
法律依據(jù)：（1）《中華人民共和國勞動合同法》第82條：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限
2022-04-21 15,340 -
公司不簽勞動合同可以要求雙倍工資嗎
用人單位不簽勞動合同是違法的，勞動者可以即時離職，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償金和雙倍工資。雙倍工資從第二個月開始，可以主張6個月的。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞
2022-04-06 15,340 -
不簽勞動合同可以要求雙倍工資賠償嗎
因用人單位不簽訂勞動合同主張雙倍工資賠償?shù)淖⒁馐马棧?1、單位超過一個月未簽合同的，勞動者才可以要求雙倍工資； 2、支付雙倍工資最多不超過十一個月； 3、雙倍工資的計算時間一般是滿一年時或者離職的那一
2022-11-09 15,340 -
公司不簽勞動合同是否可以要求賠償雙倍工資
如果工作滿了一個月企業(yè)不簽合同的，按照規(guī)定要支付兩倍工資；如果超過了一年不簽，那就相當(dāng)于簽訂了無固定期限勞動合同； 所以必須按照《中華人民共和國勞動合同法》補簽合同。如果單位拒絕補簽，有權(quán)向勞動部門投
2022-07-18 15,340
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沒有簽合同可以要公司賠償嗎用人單位沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，一般情況下，勞動者都可以要求公司支付相應(yīng)的賠償。具體來說，根據(jù)勞動合同法第八十二條規(guī)定，如果用人單位，也就是公司自用工之日起超過一個月而不滿一年，沒有與勞動者訂立書面勞動合同的，就應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付
2,096 2022.04.15 -
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員工不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補償，要根據(jù)實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,012 2022.04.17 -
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未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風(fēng)險性等項目后的正常工作時間月工資
1,868 2022.04.17
