生育津貼與產(chǎn)假工資的區(qū)別
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職工在按規(guī)定領(lǐng)取生育津貼期間，企業(yè)不再發(fā)放產(chǎn)假工資;超過生育津貼發(fā)放時間的產(chǎn)假，產(chǎn)假工資由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定發(fā)放。職工如果沒有達到領(lǐng)取生育津貼條件的，仍由企業(yè)發(fā)放產(chǎn)假工資。生育津貼：國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現(xiàn)金補助。我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：一是，在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于90天;二是，在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為90天。部分地區(qū)對晚婚、晚育的職業(yè)婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。2011年11月21日，國務(wù)院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動保護條例(征求意見稿)》，擬將產(chǎn)假由90天增至14周，生育流產(chǎn)醫(yī)療費用由單位支付。2012年4月18日，國務(wù)院常務(wù)會議審議并原則通過《女職工勞動保護特別規(guī)定(草案)》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇。
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二者在本質(zhì)上有著一定區(qū)別。生育津貼：國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。為員工承擔生育津貼的主體是社保機構(gòu)。產(chǎn)假工資：員工休產(chǎn)假期間，企業(yè)為其發(fā)放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。
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生育津貼和產(chǎn)假工資有什么區(qū)別產(chǎn)假工資是指職工在休假期間，企業(yè)或者單位正常為職工發(fā)放的工資，支付方為用人單位。生育津貼是指，職工在工作期間所繳納的生育保險符合享受津貼標準后，在休假期間即由社保機構(gòu)提供職工生活費用。產(chǎn)假工資與生育津貼領(lǐng)取事項：有些人以為產(chǎn)假期間，既可以領(lǐng)
2020.11.08 174 -
生育津貼和產(chǎn)假工資有什么區(qū)別生育津貼與產(chǎn)假工資的區(qū)別在于其含義不同，也不能同時享受。生育津貼是指在工作期間女職工繳納的生育保險達到享受津貼的標準后，社會保障機構(gòu)提供職工的假期生活費。產(chǎn)假工資是指企業(yè)或者單位在休假期間為女職工支付的工資，支付人為用人單位或者企業(yè)。根據(jù)《
2021.05.06 1,031 -
上海的生育津貼與產(chǎn)假工資1、生育津貼：（當月本單位人均繳費工資/30天X假期天數(shù)） 假期天數(shù)： ①正常產(chǎn)假90天（包括產(chǎn)前檢查15天）； ②獨生子女假增加35天； ③晚育假增加15天； ④難產(chǎn)假。剖腹產(chǎn)、會陰破裂增加30天；吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加15天； ⑤多胞
2020.05.20 390
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產(chǎn)假工資與生育津貼有區(qū)別嗎
生育津貼和產(chǎn)假工資的區(qū)別：1。工資和生育津貼的概念。產(chǎn)假工資是指企業(yè)或單位在員工休假期間正常向員工支付工資，支付方為用人單位。生育津貼是指職工在工作期間繳納的生育保險符合享受津貼標準后，社會保障機構(gòu)在
2021-11-15 15,340 -
生育津貼和產(chǎn)假工資的區(qū)別
有兩種計算方法。 一、如果公司的工資管理規(guī)定中，有明確產(chǎn)假的工資發(fā)放辦法的，可以按照該規(guī)定發(fā)放。產(chǎn)假工資不能低于基本工資標準。 二、嚴格意義上說，應(yīng)按照社會保險中生育保險的相關(guān)規(guī)定發(fā)放。社保的產(chǎn)假工資
2022-05-04 15,340 -
生育津貼和產(chǎn)假工資區(qū)別
1.關(guān)于工資跟生育津貼概念。 產(chǎn)假工資是指，職工在休假期間，企業(yè)或單位正常為職工發(fā)放工資，支付方為用人單位。 生育津貼是指，職工在工作期間所繳納的生育保險符合享受津貼標準后，在休假期間即由社保機構(gòu)提供
2023-06-10 15,340 -
生育津貼與產(chǎn)假工資的區(qū)別是如何的？
根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》及生育保險相關(guān)規(guī)定，生育津貼視為產(chǎn)假工資，且用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間降低其工資待遇，因此，生育津貼標準低于員工本人實際工資的，用人單位應(yīng)當就差額部分進行
2022-08-05 15,340
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工資7000可以拿多少生育津貼工資7000可以拿多少生育津貼，每個地區(qū)的規(guī)定都是不一樣的。生育金是按照個人工資以及繳費基數(shù)來計算的，想要知道具體金額必須要知道繳費基數(shù)。如果繳費生育津貼低于工資的，由企業(yè)承擔，其計算公式為繳費基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)
9,513 2022.06.22 -
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小產(chǎn)生育津貼怎么報銷小產(chǎn)生育津貼的報銷如下： 1、計劃生育部門簽發(fā)的計劃生育證明； 2、醫(yī)療部門出具的嬰兒死亡證明； 3、生育女職工、計劃生育手術(shù)職工本人身份證； 4、攜帶準備好的材料，到購買社保所在地辦理即可； 5、一次性生育補貼：流產(chǎn)400元，僅限女方生育
7,986 2022.04.17 -
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怎么領(lǐng)生育津貼領(lǐng)生育津貼，一般有以下的四個步驟，具體如下：1、產(chǎn)后3個月內(nèi)把材料交女方單位人力資源部；2、填寫《申領(lǐng)生育津貼人員信息登記表》并由單位蓋章；3、個人執(zhí)此表到愛人單位蓋章并雙方本人簽字，返還女方單位；4、女方單位每月5日-25日報社保申報，資
12,180 2022.04.17
