期間簽實習(xí)協(xié)議是勞動合同么
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不算。實習(xí)合同不能算勞動合同。實習(xí)是學(xué)校對學(xué)生參加社會實踐的要求，不能套用于勞動關(guān)系上，勞動法律沒有實習(xí)合同的規(guī)定，于法無據(jù)，不屬《勞動法》調(diào)整的范圍，不受法律保護。用人單位不簽勞動合同屬違法，即使設(shè)置試用期，也是在勞動合同期限內(nèi)，實習(xí)合同是不合法的。
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實習(xí)期間沒有簽勞動合同在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法的。首先，可以要求支付雙倍工資的。根據(jù)法律規(guī)定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。己建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同
2020.03.07 2,328 -
實習(xí)協(xié)議算是勞動合同嗎實習(xí)協(xié)議不能算勞動合同。實習(xí)是學(xué)校對學(xué)生參加社會實踐的要求，不能套用于勞動關(guān)系上，勞動法律沒有實習(xí)合同的規(guī)定，于法無據(jù)，不屬《勞動法》調(diào)整的范圍，不受法律保護。用人單位不簽勞動合同屬違法，即使設(shè)置試用期，也是在勞動合同期限內(nèi)，實習(xí)合同是不合
2020.09.17 2,649 -
簽了實習(xí)期的勞動合同還需要簽訂面試實習(xí)協(xié)議嗎單獨的試用期合同是無效的。也就是說,試用期不是勞動合同中的法定條款,可以約定,當(dāng)然也可以不約定。而且,如果約定試用期,則只能在勞動合同中約定,勞動合同是試用期存在的前提條件。勞動合同的一方當(dāng)事人必須是勞動者。
2020.07.14 329
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勞動合同是實習(xí)協(xié)議嗎
實習(xí)協(xié)議不是勞動合同，也不能等同于勞動合同，于法無據(jù)，不是勞動法律調(diào)整的范圍。用人單位不簽勞動合同用工屬違法，按《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未訂立書面勞動合同
2022-04-18 15,340 -
協(xié)議實習(xí)簽勞動合同有效嗎
實習(xí)協(xié)議不是勞動合同，也不能等同于勞動合同，于法無據(jù)，不是勞動法律調(diào)整的范圍。用人單位不簽勞動合同用工屬違法，按《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未訂立書面勞動合同
2022-04-03 15,340 -
實習(xí)制實習(xí)協(xié)議勞動合同等同勞動合同嗎
實習(xí)協(xié)議不是勞動合同，也不能等同于勞動合同，于法無據(jù)，不是勞動法律調(diào)整的范圍。用人單位不簽勞動合同用工屬違法，按《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未訂立書面勞動合同
2022-04-13 15,340 -
實習(xí)期間期間要簽勞動合同嗎
勞動合同的一方當(dāng)事人必須是勞動者。學(xué)徒和實習(xí)不屬于勞動，不適用勞動合同法。 所以實習(xí)期間和單位之間不是勞動合同關(guān)系，還是學(xué)生的實習(xí)者，要等畢業(yè)后才能和單位締結(jié)正式的勞動合同關(guān)系。
2022-11-03 15,340
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勞動協(xié)議算勞動合同嗎勞動協(xié)議是算勞動合同的。勞動協(xié)議就是勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。勞動合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性，但
2,035 2022.05.11 -
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勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別有兩點，分別為法律依據(jù)以及法律性質(zhì)這兩方面。具體而言，主要體現(xiàn)在以下兩個方面：1、勞動合同有明確的法律依據(jù)?！秳趧雍贤ā返诙l規(guī)定了，用人單位與勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》?！秳?/p>
8,157 2022.04.17 -
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靈活用工協(xié)議是勞動合同嗎靈活用工協(xié)議，不一定是勞動合同。勞動合同一般情況下都是書面的形式，而且需要滿足一定的實質(zhì)條件：用工者與被用工者之間已經(jīng)成立了實質(zhì)的勞動關(guān)系，二者之間存在從屬性的人身關(guān)系。具體來說，想要證明靈活用工協(xié)議屬于勞動合同，可以從以下幾點入手： 1、
6,162 2022.06.22
