實際用工與簽訂勞動合同存在勞動關(guān)系嗎？
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已簽勞動合同但未實際用工不存在勞動關(guān)系。 依據(jù)《勞動合同法》第7條及第10條的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動營建立勞動關(guān)系，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。即勞動關(guān)系的建立并不以書面勞動合同的簽訂為條件，而是以存在實際用工行為為前提。在實踐中，存在諸多用人單位未與勞動者簽訂勞動合同但存在用工行為，或雙方書面勞動合同到期后未續(xù)簽但仍繼續(xù)用工的情形，上述情形下應(yīng)分別認定自用工之日雙方之間建立事實勞動合同關(guān)系或在原有勞動合同到期后雙方繼續(xù)存續(xù)勞動合同關(guān)系。同時，由于社會轉(zhuǎn)型、企業(yè)管理等多方面原因，現(xiàn)實中亦存在雙方雖簽訂有書面勞動合同，甚至用人單位負責為其保管檔案、代為繳納社會保險，但無實際用工行為的情形，在此種情形下，應(yīng)認定雙方之間不存在法律意義上的勞動合同關(guān)系，依據(jù)具體情形認定雙方之間存在檔案保管或委托代繳保險等性質(zhì)法律關(guān)系。
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未簽訂勞動合同也可存在勞動關(guān)系。如果沒有勞動合同，但是有工資支付憑證或記錄；單位為勞動者申請繳納各項社會保險費的記錄等資料的，可認定為勞動者與用人單位之間存在著勞動關(guān)系。
自勞動者用工之日起未簽訂勞動合同的，存在事實勞動關(guān)系。用人單位超過一個月不簽訂勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付雙倍工資。
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簽訂勞動合同但未實際用工是否建立勞動關(guān)系？簽訂勞動合同但未實際用工沒有建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系應(yīng)當雙方當事人具有符合法律、法規(guī)的主體資格；勞動者應(yīng)向用人單位提供有報酬的且為用人單位業(yè)務(wù)組成部分的勞動；用人單位依法制訂的各項規(guī)章制度應(yīng)適用于勞動者的條件。
2020.09.18 291 -
沒有簽訂勞動合同存在勞動關(guān)系嗎？沒有簽訂勞動合同，但同時具備下列情形的，成立勞動關(guān)系：用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分；用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的
2020.02.12 165 -
沒有簽訂勞動合同的存在勞動關(guān)系嗎可以證明存在，勞動關(guān)系的確立不以簽訂勞動合同為根本要件，只要存在用工關(guān)系即表明用人單位與勞動者建立了勞動關(guān)系。認定雙方存在勞動關(guān)系時可以參照以下憑證： 一、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； 二、用人單位向
2020.02.12 393
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簽訂勞動合同但沒有實際用工是否存在勞動關(guān)系
已簽勞動合同但未實際用工不存在勞動關(guān)系。 依據(jù)《勞動合同法》第7條及第10條的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動營建立勞動關(guān)系，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書
2022-05-09 15,340 -
已簽勞動合同但未實際用工存不存在勞動關(guān)系
1、已簽勞動合同但未實際用工不存在勞動關(guān)系。依據(jù)《勞動合同法》第7條及第10條的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動營建立勞動關(guān)系，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起1個月內(nèi)訂立
2023-06-13 15,340 -
未簽訂勞動合同與已簽訂勞動合同存在勞動關(guān)系嗎？
沒有簽訂書面勞動合同，有一定條件時有勞動關(guān)系?！蛾P(guān)于確立勞動關(guān)系事項的通知》規(guī)定，使用者招聘勞動者沒有簽訂書面勞動合同，但同時具備以下情況的，勞動關(guān)系成立：（1）使用者和勞動者符合法律，法規(guī)規(guī)定的主體
2021-10-24 15,340 -
簽訂勞動合同沒有實際用工，不存在勞動關(guān)系，是不是違法
已簽勞動合同但未實際用工不存在勞動關(guān)系。 依據(jù)《勞動合同法》第7條及第10條的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動營建立勞動關(guān)系，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書
2022-05-09 15,340
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00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當從用工的第二
3,126 2022.04.17
