非加班期間培訓(xùn)上班算不算加班費(fèi)？
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公司在非工作時(shí)間組織員工培訓(xùn)的，只要超過勞動(dòng)者正常上班的時(shí)間，是算加班的，用人單位是應(yīng)當(dāng)足額支付其加班費(fèi)的。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。一、《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！蛾P(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》二、日工資、小時(shí)工資的折算按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
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看具體情況定。能否被確定為加班，關(guān)鍵在于是否為用人單位所要求或是否體現(xiàn)用人單位的意志；是否為了用人單位的利益；是否在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外。如果是，應(yīng)當(dāng)按加班論處；反之，則不屬于加班。
員工在周末參加培訓(xùn)算不算加班，是否應(yīng)該認(rèn)定為加班不能一概而論，判決的關(guān)鍵點(diǎn)在于是否是為公司的利益和需要提供了勞動(dòng)。要分情形具體分析。第一種情形，若培訓(xùn)是自愿性質(zhì)的，既能提高員工本身的個(gè)人技能，又不需要員工承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用，則該培訓(xùn)可以等同于公司對(duì)員工的福利，可以享受，也可以放棄，這樣的培訓(xùn)就不屬于工作性質(zhì)的培訓(xùn)，因此不能認(rèn)定為加班。第二種情形，若培訓(xùn)是強(qiáng)制的，必須參加，盡管該培訓(xùn)的確可以提高員工的個(gè)人技能，但公司提高員工個(gè)人技能的目的就不是福利性質(zhì)了，而是通過提高員工的個(gè)人技能來達(dá)到提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的目的，那么該參加培訓(xùn)本身就是工作的需要就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班。
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培訓(xùn)是否算加班培訓(xùn)一般不算加班，具體情況如下： （1）用人單位利用休息時(shí)間培訓(xùn)，如果超過每天工作的8小時(shí)，是算加班的； （2）如果是在工作日培訓(xùn)，或者在勞動(dòng)合同中約定培訓(xùn)的，則不能按照加班處理； （3）是否算加班還需要看培訓(xùn)的內(nèi)容，是為提升員工的工作水平
2022.10.21 2,927 -
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工作之余培訓(xùn)算不算加班加班一般是指，根據(jù)用人單位的要求和用人單位直接或間接的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)利益，勞動(dòng)者在工作之余的時(shí)間從事工作的行為。如果勞動(dòng)者業(yè)余時(shí)間的工作體現(xiàn)了用人單位的要求、意志和利益。并且勞動(dòng)者是在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外，進(jìn)行的工作。那么，勞動(dòng)者的業(yè)余工作就屬于加班
2022.04.16 982
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培訓(xùn)班算不算加班
這種情況幾乎每個(gè)職場(chǎng)人士都要遇到。我們先拋開法律單從此問題自身，結(jié)合公司與我們個(gè)人的利益問題談起。首先，公司有效組織員工培訓(xùn)，無論是內(nèi)部或外聯(lián)都是為了能讓員工更深的了解公司增強(qiáng)業(yè)務(wù)技能，從而讓員工更好
2022-08-07 15,340 -
明天培訓(xùn)去上班算不算加班費(fèi)
公司在非工作時(shí)間組織員工培訓(xùn)的，只要超過勞動(dòng)者正常上班的時(shí)間，是算加班的，用人單位是應(yīng)當(dāng)足額支付其加班費(fèi)的。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式
2022-04-27 15,340 -
非工作時(shí)間培訓(xùn)算不算加班費(fèi)
公司在非工作時(shí)間組織員工培訓(xùn)的，只要超過勞動(dòng)者正常上班的時(shí)間，是算加班的，用人單位是應(yīng)當(dāng)足額支付其加班費(fèi)的。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式
2022-03-21 15,340 -
公司從業(yè)培訓(xùn)期間加班了算不算加班
公司培訓(xùn)符合以下條件的可以認(rèn)定為加班： 1、培訓(xùn)是為用人單位所要求或體現(xiàn)用人單位的意志； 2、培訓(xùn)為了用人單位的利益； 3、培訓(xùn)在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外。 《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行
2022-11-03 15,340
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00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國勞動(dòng)法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:06
加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,822 2021.04.25 -
01:29
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24
