勞動合同中辭職后保存期限是多久
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
員工辭職后，勞動關(guān)系解除，雙方的權(quán)利與義務已經(jīng)履行完畢，勞動合同對雙方已無約束力。按照《勞動合同法》第五十條規(guī)定，“用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查”。 《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償的，在辦結(jié)工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
無限期勞動合同跟固定期限勞動合同辭職是一樣的，勞動者只需要提前一個月提出辭職并通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系后離職。沒有提前30天提出離職，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
-
勞動合同解除后保存期限是多少年勞動合同解除后，用人單位至少保存文本二年備查。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。國家采取措施，建立健全勞動者社會保險關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。
2020.05.18 137 -
勞動合同解除后保存期限是多少年？勞動合同解除，用人單位至少保存二年備查。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。國家采取措施，建立健全勞動者社會保險關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。
2020.09.17 120 -
辭職后多久解除勞動合同勞動者如果提前三十天以書面形式提出辭職，三十天后解除勞動合同，在試用期內(nèi)提出辭職的，三天后解除；勞動者也可以直接與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可立即解除勞動合同。
2020.07.30 164
-
勞動合同到期后保存期限是多久?
勞動合同終止后（即到期后），用人單位不得隨意銷毀。根據(jù)勞動合同法第五十條的內(nèi)容可知：用人單位在勞動合同到期，勞動者離職后需要將勞動合同保存兩年以上。 《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞
2022-05-05 15,340 -
勞動合同解除勞動關(guān)系的期限是多久，辭職后勞動合同應保存多長時間
員工辭職后，勞動關(guān)系解除，雙方的權(quán)利與義務已經(jīng)履行完畢，勞動合同對雙方已無約束力。按照《勞動合同法》第五十條規(guī)定，“用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查”?！吨腥A人民共和國勞動
2022-02-13 15,340 -
企業(yè)勞動合同保存期限具體是多久
1.對于在職員工，其勞動合同用人單位應當一直保存。對于已經(jīng)解除或者終止勞動關(guān)系的員工，其勞動合同應當至少再保存二年備查。 2.根據(jù)《勞動合同法》 第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或
2022-06-12 15,340 -
勞動合同到期后合同能保存多久
勞動合同終止后（即到期后），用人單位不得隨意銷毀。根據(jù)勞動合同法第五十條的內(nèi)容可知：用人單位在勞動合同到期，勞動者離職后需要將勞動合同保存兩年以上。 《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞
2022-04-24 15,340
-
01:09
保險合同的中止期是多久保險合同的中止期是多久 保險合同的中止期，需要根據(jù)不同的情況來定。 保險合同中止，即在保險合同存續(xù)的時間里，因為一些原因的發(fā)生導致保險合同暫時失效。在合同中止這段時間發(fā)生的保險事故，保險人不用承擔賠償?shù)蓉熑巍?保險合同時間都較長，幾年到幾十
1,666 2022.04.17 -
00:57
無限期合同可以辭職嗎無限期勞動合同，即無固定期限勞動合同。該種勞動合同屬于《勞動合同法》對以協(xié)商、長期在同一用人單位工作等事項簽訂不固定期限勞動關(guān)系的特殊保護方式。 簽訂無固定期限勞動合同的勞動者，有權(quán)采用《勞動合同法》第三十七條的預告解除勞動關(guān)系的方式，
1,339 2022.04.17 -
01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15
