勞動者應該怎樣妥善處理欠薪問題
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企業(yè)因疫情而影響生產(chǎn)經(jīng)營時妥善處理勞動合同變更的方式是可以通過如下方式達成共識： 1.通過職工大會、職代會、廠務公開等形式充分調(diào)動企業(yè)內(nèi)部民主管理平臺的作用，以求同存異； 2.企業(yè)與員工的個體協(xié)商； 3.企業(yè)與企業(yè)工會之間集體協(xié)商并簽訂專項集體合同。
有下列三個原則： 1.著重調(diào)解，及時處理。 2.在當事人雙方自愿基礎上調(diào)解。 3.既要有原則性，又要有靈活性。在當前勞動法律、法規(guī)不健全的情況下，不能過于摳條文，只要不違反法律、法規(guī)，雙方又能接受，即可達成協(xié)議。
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妥善處理勞動爭議的三大原則是妥善處理勞動爭議的三大原則： 1、著重調(diào)解，及時處理。 2、在當事人雙方自愿基礎上調(diào)解。 3、既要有原則性，又要有靈活性。在當前勞動法律、法規(guī)不健全的情況下，不能過于摳條文，只要不違反法律、法規(guī)，雙方又能接受，即可達成協(xié)議。
2020.03.05 119 -
怎么去妥善處理失蹤員工的勞動關系自然人下落不明滿二年的,利害關系人可以向人民法院申請宣告該自然人為失蹤人。同時第41條規(guī)定,自然人下落不明的時可自其失去音訊之日起計算。 企業(yè)明知員工下落不明,按照曠工來處理,我們理解是存在合規(guī)風險的穩(wěn)妥的做法是按照勞動合同中止履行處理,中
2021.03.20 166 -
請問怎樣處理勞動爭議問題處理勞動爭議的具體方法：用人單位和勞動者協(xié)商；向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、基層人民調(diào)解組織等調(diào)解組織申請調(diào)解；向仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟；其他。
2020.02.25 145
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勞動者欠薪請問應該怎么處理
對拖欠工資，你可以舉報 1、向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，或撥打熱線12333。 2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。 3、去當?shù)厝嗣穹ㄔ捍蚬偎?，申請支付令?/p>
2022-11-14 15,340 -
妥善處理子女撫養(yǎng)問題
《民法典》（2021.1.1生效）規(guī)定父母有撫養(yǎng)子女的權利和義務。實踐中因被告未到庭，對于子女應由誰來撫養(yǎng)，人民法院認定的難度較大。對被告惡意缺席的離婚案件，一般可根據(jù)子女目前撫養(yǎng)的現(xiàn)狀，判決子女由原
2021-05-24 15,340 -
怎樣快速解決勞動者欠薪問題
1、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。 2、拖欠工資的，勞動者可以向勞動行政部門進行投訴，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬，逾
2022-11-12 15,340 -
勞動者遭遇欠薪應該怎么處理
對拖欠工資，你可以舉報 1、向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，或撥打熱線12333。 2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。 3、去當?shù)厝嗣穹ㄔ捍蚬偎?，申請支付令?/p>
2022-11-06 15,340
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01:06
借錢打欠條時應該注意哪些問題自然人之間發(fā)生借款關系的，一般情況下，應當簽訂借款合同，簡單一點的也需要打個欠條，借錢打欠條時應該注意的問題： 1、格式應規(guī)范、清晰。建議使用欠條、收據(jù)等字據(jù)的規(guī)范格式； 2、借款人的姓名、身份證號是否真實、準確； 3、語言問題，盡量避免使
1,255 2022.10.23 -
01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關系勞動者解除勞動關系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04 -
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消費者食物中毒應當怎樣處理首先要有消費者中毒事實的發(fā)生，經(jīng)營者有違反食品衛(wèi)生法規(guī)的行為，并且該行為與造成損害的后果之間要有因果關系，經(jīng)營者應承擔賠償責任，不管其有無過錯。消費者可以通過以下途徑來解決問題： 1、與該餐館協(xié)商； 2、請求消費者協(xié)會調(diào)解； 3、向有關行政
2,270 2022.05.11
