勞動者怎樣處理欠薪問題
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處理勞動爭議的具體方法：用人單位和勞動者協(xié)商；向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、基層人民調(diào)解組織等調(diào)解組織申請調(diào)解；向仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟；其他。
勞動法中關于拖欠工資的規(guī)定為:工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。意思就是，工資的給付應該按照簽訂的合同，每個月按時，并且數(shù)額要足夠的給付工資，沒有正當理由不可以克扣員工的工資。在工資問題上發(fā)生爭議可以向勞動仲裁委提起仲裁。
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怎樣處理工資拖欠問題？電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)勞動保障監(jiān)察條例依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資；向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?；到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁；向法院提起民事訴訟。
2020.05.01 196 -
勞動合同不寫薪資這樣的問題勞動報酬是勞動合同中應當具備的條款。如果沒有包括，該勞動合同不生效。勞動合同應當具備以下條款： 1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人 2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 3、勞動合同期限四）工作內(nèi)容和工
2020.01.07 175 -
勞動爭議怎么處理問題勞動爭議的解決方式如下： 1、雙方自行協(xié)商解決。雙方通過協(xié)商方式自行和解，是當事人應首先爭取解決爭議的途徑。當然協(xié)商解決是以雙方自愿為基礎的，不愿協(xié)商或者經(jīng)過協(xié)商不能達成一致，當事人可以選擇調(diào)解程序或仲裁程序。 2、調(diào)解程序。當事人可以向本
2020.04.15 129
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勞動者如何處理拖欠工資的問題？
1、拖欠工資事實確定的，可以先向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或者舉報，請求依法予以處理； 2、如經(jīng)勞動監(jiān)察大隊限期支付，用人單位仍不支付的，可以報警依法追究老板的刑事責任； 3、如拖欠工資事實沒有確鑿證據(jù)，需
2022-06-25 15,340 -
勞動法欠薪1500怎么處理
用人單位拖欠勞動者工資一千五百元的行為，屬于違法行為，勞動者可以依法向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法進行處理。具體情況，請自行根據(jù)實際情況及相關法律規(guī)定進行核實確定。《中華人民共和國勞動合同法》
2022-02-07 15,340 -
請問勞動法關于欠薪多久違法怎么處理？
用人單位應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，在發(fā)放工資日的30天內(nèi)沒有結(jié)算工資，即構成拖欠工資。拖欠工資，是單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為，屬于侵權行為。
2022-06-08 15,340 -
農(nóng)民工討薪問題勞動局應該如何處理
《中華人民共和國勞動法》第九十一條規(guī)定：用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二
2021-10-13 15,340
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遺產(chǎn)分配問題怎么處理首先，如果被繼承人有配偶且有夫妻共同財產(chǎn)的，在繼承開始之前，應當從其財產(chǎn)中屬于夫妻共同財產(chǎn)的部分，分割一半給其配偶，剩余的財產(chǎn)才屬于其遺產(chǎn)。關于遺產(chǎn)如何分割，首先要先看被繼承人有沒有留下遺囑或者遺贈扶養(yǎng)協(xié)議，如果有的，應當優(yōu)先按遺贈扶養(yǎng)協(xié)議
931 2022.04.17 -
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勞動合同需要注意的問題勞動合同需要注意的問題，一般有以下的三個方面，具體如下： 1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合
1,668 2022.04.17 -
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拖欠工資勞動局不處理怎么辦用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。最有效的是直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。如果勞動仲裁不予受
3,305 2022.04.17
