沒有勞動合同,離職后公司要要求我賠償,公司不給我一個月的工資,
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1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你未簽勞動合同期間的雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）。注意時效，入職最好不要超過2年的時間，離職不要超過1年。 2、勞動爭議，有證明勞動關系的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等； 3、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關證據、用人單位的工商登記信息，立案后，開庭，然后調解，調解不成仲裁委會下達裁決書； 勞動爭議調解仲裁法規(guī)定，勞動者主張加班費的，應當提供相關證據，有證據證明由用人單位掌握相關證據的除外（此時由用人單位舉證）。
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根據我國法律規(guī)定，不簽勞動合同的屬于違法行為，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并支付經濟補償。
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我離職后公司要求我賠償培訓費，這個合理嗎員工參加公司、外部短期培訓學習及中長期外出脫產學習，當個人培訓費用超過一定費用時，應根據有關要求與公司簽定《員工培訓協(xié)議》，并按雙方簽定的《員工培訓協(xié)議》完成約定的服務期限。如果在必須的服務期限提前離職或因違反公司的各項規(guī)章制度被辭退，則應
2020.05.24 176 -
我要離職公司要求我賠償培訓費，這個合理嗎員工參加公司、外部短期培訓學習及中長期外出脫產學習，當個人培訓費用超過一定費用時，應根據有關要求與公司簽定《員工培訓協(xié)議》，并按雙方簽定的《員工培訓協(xié)議》完成約定的服務期限。如果在必須的服務期限提前離職或因違反公司的各項規(guī)章制度被辭退，則應
2020.02.24 184 -
公司沒有和我簽訂勞動合同能要求賠償嗎公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，超過一個月的，勞動者可以向公司主張每月支付兩倍的工資，且公司應當與勞動者補簽書面勞動合同。 如果公司拒絕簽訂勞動合同的，勞動者可以以此為由解除勞動關系，并向單位主張經濟補償金。
2020.04.02 152
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沒有勞動合同, 公司要求我離職, 我可以要求公司賠償我一個月工資嗎
根據你的情況，你只能請求單位給予11個月的由于沒有簽訂書面勞動合同的雙倍工資（包含本應拿到的工資），由于你主動提出辭職，沒有經濟補償金 勞動合同法第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經
2022-03-08 15,340 -
公司沒有簽勞動合同, 要求我離職, 公司不給我一個月的工資, 怎么辦
不給的話，申請勞動仲裁維權，勞動糾紛涉及的賠償比較多，具體有以下幾項： 1、沒有簽訂勞動合同的，可以要求用人單位支付雙倍工資； 2、沒有交社保的，可以要求用人單位補繳社?；蛘咭袁F金補償； 3、違法解除
2022-03-18 15,340 -
勞動合同到期公司不續(xù)簽，我可以要求公司給我賠償我們一個月工資嗎
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)
2022-03-07 15,340 -
公司沒有給我買社保, 公司要求我賠償我一個月工資, 我該怎么辦?
1、如果工作期間未替你交社保，可以要求補繳工作期間未依法繳納的社會保險，即補繳入職至今的社保或給予現金補償， 2、如果未依法與你簽訂書面勞動合同或書面無固定期限勞動合同，可以要求支付未簽書面勞動合同
2022-03-18 15,340
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勞務合同離職要不要等一個月勞務合同離職的，不需要等一個月。勞務合同跟勞動合同是不一樣的，勞務合同應當受到民法的調整，而勞動合同應當受到勞動相關的法律進行調整。法律明確規(guī)定，勞動者解除勞動合同時，應當向提前三十日告知用人單位。對于勞務合同是不需要等一個月的，當事人應當
6,980 2022.05.11 -
01:01
公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內，經過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
01:00
公司沒有簽合同離職工資怎么算關于沒簽勞動合同自動離職有沒有工資的問題，可以確定是沒有工資的。首先如果是員工自動離職的話是屬于違法解除勞動合同，情節(jié)嚴重的話不但公司不會發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒有簽署勞動合同，在辭退時會給以部分的補償金的，基本上是平
1,881 2022.04.17
