勞動爭議仲裁敗訴怎么辦？
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個(gè)人申請勞動仲裁敗訴后果是仲裁請求得不到支持。申請仲裁是勞動者的權(quán)利，不會因?yàn)闄?quán)利的行使而承擔(dān)賠償責(zé)任。如果沒有勞動爭議，而捏造事實(shí)申請勞動仲裁，意圖使用用人單位遭受損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)的賠償責(zé)任。
《勞動仲裁法》第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生內(nèi)法律效力：（一）追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工容作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。
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勞動仲裁失敗了，可以在勞動仲裁敗訴后向人民法院提起訴訟。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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勞動爭議仲裁申訴失敗后什么意思仲裁程序當(dāng)事人應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)提出仲裁申請。如果當(dāng)事人申請國企業(yè)調(diào)解程序,調(diào)解期間可以扣除,勝訴時(shí)效從調(diào)解結(jié)束之日起繼續(xù)計(jì)算。如果當(dāng)事人因不可抗力或者由其他正當(dāng)理由超過規(guī)定的申訴時(shí)效的,仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理。
2020.08.01 223 -
勞動仲裁失敗怎么辦勞動仲裁失敗后，可以在勞動仲裁敗訴后可以向人民法院提起訴訟。勞動者仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。要看是一裁終裁還是別的，如果是一裁終裁就沒有辦法改變了。
2020.09.03 348 -
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勞動爭議仲裁失敗怎么辦？
勞動仲裁失敗后，分為以下兩種情況：1。最終裁決的，勞動者可以自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院起訴；用人單位可以自收到仲裁裁決之日起30日內(nèi)申請撤銷裁決；2。雙方均可向人民法院提起訴訟。
2021-12-24 15,340 -
勞動爭議敗訴怎么申請仲裁
個(gè)人申請勞動仲裁敗訴的后果不是因?yàn)閿≡V而承擔(dān)義務(wù)，而是個(gè)人權(quán)益不受保護(hù)。申請勞動仲裁是勞動者的合法權(quán)利。因權(quán)利行使不承擔(dān)賠償責(zé)任。如果不是法律規(guī)定的最終裁決，你可以繼續(xù)向人民法院提起訴訟，以維護(hù)你的勞
2021-12-24 15,340 -
加班勞動仲裁敗訴，勞動爭議要怎么弄
勞動爭議，前提是有證明勞動關(guān)系的證據(jù)！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文
2022-07-06 15,340 -
加班勞動仲裁敗訴，勞動爭議要怎樣弄
勞動爭議，前提是有證明勞動關(guān)系的證據(jù)！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文
2022-07-25 15,340
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勞動爭議仲裁時(shí)效勞動爭議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時(shí)效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進(jìn)行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
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勞動爭議申請仲裁時(shí)間勞動爭議申請仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動關(guān)系存
3,017 2022.05.11
