無固定期限勞動(dòng)合同沒到期怎么辦?
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當(dāng)勞動(dòng)者滿足在一個(gè)單位連續(xù)工作滿10年，則應(yīng)當(dāng)向單位提出簽無固定期限合同以最大限度的保證自身的合法權(quán)益，如果用人單位不簽訂無固定期限合同，根據(jù)法律應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 如果用人單位在此種情形下要與勞動(dòng)者簽訂固定期限勞動(dòng)合同的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條第2款的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍工資。 如果用人單位在此種情形下以合同到期為由與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第48條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違法終止勞動(dòng)合同的賠償金。 勞動(dòng)者可先行與公司進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成可請求勞動(dòng)仲裁委員會調(diào)解，調(diào)解不成可請求勞動(dòng)仲裁委員會仲裁，對仲裁結(jié)果不滿意的，可在15天內(nèi)向法院提起訴訟
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無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。二者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。在特定情況下除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外應(yīng)該訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
固定期限勞動(dòng)合同到期之后的處理方式是，用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商決定續(xù)簽勞動(dòng)合同。如果決定不續(xù)簽的，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同的條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的以外，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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無固定期限勞動(dòng)合同到期沒有繳納社保怎么辦簽訂無固定期限勞動(dòng)合同沒買社保，勞動(dòng)者有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)主管部門舉報(bào)投訴或申請仲裁。要求用人單位補(bǔ)繳社保。
2020.10.23 190 -
勞動(dòng)法無固定期限勞動(dòng)合同到期怎么賠償勞動(dòng)法無固定期限勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.03.05 123 -
固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同的區(qū)別是，勞動(dòng)合同不約定存續(xù)期限，這是無固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別于固定期限勞動(dòng)合同的顯著特征。無固定期限勞動(dòng)合同具有很強(qiáng)的穩(wěn)定性。該勞動(dòng)合同可以在勞動(dòng)者的法定勞動(dòng)年齡范圍內(nèi)和企業(yè)的存在期限內(nèi)存在，只有符合法律
2020.02.02 455
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無固定期限勞動(dòng)合同到期怎么辦
1合同到期后,沒有續(xù)簽合同,按照寧波市的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同,如未提前30天通知,則要賠償2個(gè)月的工資.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是沒有的.(不知道臺州與寧波是不是一樣) 2如果合同未到
2022-05-09 15,340 -
無固定期限勞動(dòng)合同到期后屬于無固定期限勞動(dòng)合同
應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情緒：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞
2022-04-13 15,340 -
無固定期限勞動(dòng)合同沒有到期死亡怎么辦
勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂的無固定期限勞動(dòng)合同沒有到期的，勞動(dòng)者突發(fā)疾病死亡的，如果勞動(dòng)者是在工作時(shí)間突發(fā)疾病死亡的，屬于工亡，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其工亡待遇。一、工亡待遇：1、喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)
2022-03-03 15,340 -
什么是固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同，無固定期限勞動(dòng)合同
固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列
2022-03-28 15,340
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固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別如下： 1、無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，固定期限勞動(dòng)合同則是雙方明確約定了終止時(shí)間的勞動(dòng)合同； 2、在固定期限合同下，當(dāng)用人單位不想要留用某個(gè)員工的時(shí)候，可以在勞動(dòng)合
11,657 2022.11.25 -
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勞動(dòng)合同分為固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
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無固定期限勞動(dòng)合同怎么解除要解除無固定期限的勞動(dòng)合同，當(dāng)事人可以從以下的方式入手： 1、勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無固定期限的勞動(dòng)合同； 2、用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動(dòng)者出現(xiàn)法定過錯(cuò)的時(shí)候，單方面提出解除無固定期限的勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)
1,195 2022.04.25
