新的勞動法中解雇賠償金是怎么規(guī)定的？
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新勞動法的解聘賠償如何計算呢 可以要求公司支付您經(jīng)濟補償金，每滿一年支付您一個月工資，未簽勞動合同可以要求支付雙倍工資，協(xié)商不成可申請勞動仲裁維權。 【五】勞動法辭退補償規(guī)定 一、勞動法辭退補償標準 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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《勞動合同法》關于賠償金的規(guī)定：用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍來向勞動者支付賠償金。
按年限賠償，工作一年補償一個月工資。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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勞動合同法中賠償金的規(guī)定是怎么說的《勞動合同法》關于賠償金的規(guī)定： （1）單位違法約定試用期的，向勞動者支付賠償金。 （2）單位逾期未依法支付勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)鹊模Ц顿r償金。 （3）單位違法解除或者終止勞動合同的，按照經(jīng)濟補償?shù)碾p倍支付賠償金。
2020.12.01 130 -
勞動合同法解除賠償金是怎么規(guī)定的勞動合同法解除賠償金的規(guī)定：用人單位在違法解除勞動合同時，或者勞動者因為用人單位的違法行為解除勞動合同的，那么用人單位需要按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
2020.05.29 117 -
公司解雇員工最新勞動法怎么規(guī)定的勞動合同法中對公司解雇員工的規(guī)定主要有三種情況：1、員工方出現(xiàn)問題，致使公司提出解除勞動合同，如員工在試用期間工作不合格，不能勝任工作，不符合公司錄用原則的，員工行為嚴重違反了公司的規(guī)章制度，嚴重失職、徇私舞弊，造成公司損失的，或者同時與多
2022.04.12 546
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新勞動法的解聘賠償如何計算呢 可以要求公司支付您經(jīng)濟補償金，每滿一年支付您一個月工資，未簽勞動合同可以要求支付雙倍工資，協(xié)商不成可申請勞動仲裁維權。 【五】勞動法辭退補償規(guī)定 一、勞動法辭退補償標準
2022-04-22 15,340 -
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對于解雇員工賠償金怎么算，根據(jù)規(guī)定，用人單位辭退勞動者的，賠償金按照勞動者在用人單位工作的年限來進行計算，每坐滿一年支付2個月的工資標準進行賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者
2022-04-11 15,340 -
新勞動法解雇補嘗金是怎么賠呢
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2022-10-16 15,340 -
勞動法解雇員工賠償,2023最新規(guī)定是什么
解雇員工的賠償主要規(guī)定在勞動合同法中，即如果用人單位違法解雇員工的，需要按照經(jīng)濟補償?shù)亩吨Ц顿r償金。經(jīng)濟補償則按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年是支付一個月的工資。
2023-01-29 15,340
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勞動法經(jīng)濟補償金的規(guī)定經(jīng)濟補償金，指的是用人單位與員工解除勞動關系時，給予員工的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金一般發(fā)生在勞動關系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟上的補助。又可以被稱為“經(jīng)濟補償”。 經(jīng)濟補償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11 -
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勞動合同賠償金是怎么計算的賠償金的計算年限自用工之日起計算。用人單位違反我國《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照經(jīng)濟補償?shù)臉藴实亩断騽趧诱咧Ц顿r償金，已經(jīng)支付了賠償金的，不用再支付經(jīng)濟補償。出現(xiàn)法定的一些情形，如用人單位沒有按照合同的約定或者國家規(guī)定
1,895 2022.04.15 -
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違法解除勞動合同補償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補償金，賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍： 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,218 2022.04.15
