到了退休年齡后勞動爭議能不能申請勞動仲裁
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根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 該法中并未規(guī)定已到退休年齡不受理，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條之規(guī)定，對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
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如果勞動爭議在仲裁委員會的受案范圍內(nèi)的，當事人能申請仲裁。例如用人單位與勞動者之間因確認勞動關(guān)系發(fā)生爭議的、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生爭議的，都可以依法去仲裁。
在勞動仲裁委受案范圍內(nèi)的勞動爭議是可以申請仲裁的。當事人對勞動爭議不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
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哪些勞動爭議能申請勞動仲裁以下幾種情況能夠申請勞動仲裁： （一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；
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哪些勞動爭議能申請勞動仲裁可以申請勞動仲裁的勞動爭議具體如下： 1、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； 3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； 4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；
2022.12.23 418 -
勞動爭議能申請仲裁嗎勞動爭議糾紛可以申請仲裁，申請勞動爭議仲裁應滿足下列條件： 1、申請仲裁人應為勞動爭議的當事人; 2、當事人申請仲裁的事項是與勞動權(quán)利義務有關(guān)的勞動爭議; 3、當事人應在知道或應當知道其權(quán)利受侵害之日起一年內(nèi)申請仲裁; 4、當事人應向有管轄
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根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，能申請勞動仲裁： （一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除
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