終止勞動合同是否需要支付賠償金
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勞動合同的解除往往是當事人雙方在簽訂勞動合同時無法預(yù)料的，是勞動合同效力是提前終結(jié)，可能會給當事人造成損失，因此勞動合同在依法解除時，員工可依法獲得經(jīng)濟補償金。勞動合同的終止則不同，是完全可以預(yù)見的，即使勞動合同中約定的終止條件到來的期限不固定，但是畢竟條件一旦滿足，就會立即發(fā)生勞動合同終止的效力。由于勞動合同終止的可預(yù)見性，勞動合同的終止一般不會給員工造成大的傷害?！吨腥A人民共和國勞動法》并未將勞動合同的終止作為支付經(jīng)濟補償金的一種情況，但是并非所有終止勞動合同的情況都不須付經(jīng)濟補償金，我國的一些地方性法規(guī)就根據(jù)自身的實際情況規(guī)定了終止勞動合同的經(jīng)濟補償金。因此勞動合同終止后用人單位是否應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金，可以向當?shù)貏趧硬块T查詢。此外，有些用人單位也會根據(jù)企業(yè)自身的傳統(tǒng)及經(jīng)濟條件，主動向因勞動合同終止而離職的員工支付經(jīng)濟補償金。這種做法在國外較為普遍，由于最初雇主在雇員離職時會握手相送，并會同時向員工支付一筆離職費，因此也被形象的稱為“黃金握手”。在我國，即使地方性法規(guī)沒有規(guī)定必須支付終止合同的補償金，如果公司向員工支付了這筆費用，這種支付也是有效的。
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勞動合同終止屬于以下情形的，用人單位需要支付經(jīng)濟補償：勞動合同到期不續(xù)簽，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。
如果用人單位是違法終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償則按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者去支付。
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終止勞動合同要支付賠償金嗎除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動合同期滿導(dǎo)致勞動合同終止的，用人單位應(yīng)當依法向勞動者支付經(jīng)濟補償。
2020.09.10 234 -
合同終止是否需要支付補償金根據(jù)情況進行確定。1、《勞動合同法》出臺前，勞動合同因合同期滿自然終止的，用人單位不支付勞動者經(jīng)濟補償金。但《勞動合同法》自2008年1月1日實施后，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動
2023.02.23 143 -
勞動合同終止是需要付賠償金嗎如果是因用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止合同；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散終止合同；勞動合同期滿，單位不續(xù)簽或者單位降低勞動條件致使勞動者不續(xù)簽的，需要支付補償金。
2020.03.30 171
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終止勞動合同是否需要支付賠償金？
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
2022-04-16 15,340 -
勞動合同是否終止要支付賠償金
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三
2022-04-01 15,340 -
終止勞動合同是否要支付賠償金？
終止勞動合同，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金的情形如下： 1、勞動合同期滿，除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位都應(yīng)當支付經(jīng)濟補償; 2、因為用人單位被依法
2022-11-09 15,340 -
勞動合同終止是否要支付賠償金
1、《勞動合同法》出臺前，勞動合同因合同期滿自然終止的，用人單位不支付勞動者經(jīng)濟補償金。但《勞動合同法》自2008年1月1日實施后，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂
2023-02-15 15,340
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勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,600 2022.04.18 -
01:12
合同終止能否退保證金合同終止后能否退還保證金，要看具體情況。一般來說，如果合同按照約定全部履行完畢的，給付定金一方可以要求對方全部退還；但若合同僅被部分履行，則只可以退已履行部分的定金。實質(zhì)上，定金的性質(zhì)相當于違約定金。大概意思是，如果給付定金的一方完全履行了
1,850 2022.04.17 -
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單方終止合同怎么賠償首先需要明確，單方終止合同并不意味著就要給予對方相應(yīng)的賠償。如果單方終止合同符合法律的規(guī)定或者符合雙方的約定，這時候終止合同的一方就是在行使自己權(quán)利，并不需要承擔任何的違約責任。因此，單方終止合同需要賠償?shù)那樾沃饕侵?，一方存在過錯單方面終
608 2022.05.13
