因患感染病延遲上班工資問(wèn)題
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1、如果趕上法定節(jié)假日，同時(shí)又是周六日的休息日，優(yōu)先休法定節(jié)假日，休息日另外補(bǔ)休的。2、《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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因新型冠狀病毒疫情延遲復(fù)工工資延遲發(fā)放是違法的。在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)按照企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定或者集體合同、勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)。
勞動(dòng)者因疫情防控需要加班工資按照法定加班費(fèi)的計(jì)算方法計(jì)算，一般情況下按照工資的百分之一百五十；如果是在正常休息日加班又不能安排補(bǔ)休的，不低于工資的百分之二百；如果是在法定休假日加班的，不低于工資的百分之三百。
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上下班途中感染傳染病算工傷嗎?在上下班過(guò)程中感染病毒的，一般不屬于工傷，但普通勞動(dòng)者作為志愿者支援防疫而被感染，可以認(rèn)定為工傷；醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)而感染的，可以認(rèn)定為工傷。
2020.08.26 158
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因新型冠狀病毒感染感染拖延工資
因新型冠狀病毒疫情假期延長(zhǎng)工資延遲發(fā)放違法，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
2022-09-13 15,340 -
因?yàn)榛疾∩习喙べY怎么發(fā)
因疫情延期工作的，應(yīng)當(dāng)正常支付工資。根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的通知，因疫情延期工作的單位應(yīng)當(dāng)按照正常工作報(bào)酬支付給勞動(dòng)者。延期工作時(shí)間較長(zhǎng)的，單位可以在實(shí)施前與勞動(dòng)者協(xié)商享受年假或者降低工資。根據(jù)《關(guān)于妥善處理
2021-12-12 15,340 -
勞動(dòng)者因感染疫病加班領(lǐng)到的工資
勞動(dòng)者因疫情防控要加班的，如果是在工作日加班的，按照不低于工資的百分之一百五十的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)算；如果在休息日加班且沒(méi)有補(bǔ)休的，按不低于工資的百分之二百的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)算；如果是在法定休假日加班的，按不低于工資的百分
2022-11-02 15,340 -
職工在上下班途中感染病毒感染算工傷嗎?
不算。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，在上下班過(guò)程中感染新型冠狀病毒肺炎的，一般是不屬于工傷，但如果醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)而感染的，可以認(rèn)定為工傷。 《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條 《工傷保險(xiǎn)條例》第十五
2022-06-13 15,340
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債務(wù)遲延履行如何處理利息問(wèn)題遲延履行利息接受者是執(zhí)行案件的申請(qǐng)人，申請(qǐng)人可以主張，也可以放棄，所以區(qū)分情形處理。 第一種，執(zhí)行依據(jù)的法律文書(shū)（通常是判決書(shū)）已明確被告知如果被執(zhí)行人不按期履行，申請(qǐng)人按《民訴法》規(guī)定要求被執(zhí)行人加倍支付遲延履行利息，然而申請(qǐng)人沒(méi)有申請(qǐng)的
2,160 2022.04.17 -
00:55
延遲工資發(fā)放違法嗎延后發(fā)工資違法。公司延后發(fā)工資，而且沒(méi)有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者同意的，屬于違法行為。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門(mén)根據(jù)各地情況確定。延
3,999 2022.05.11 -
00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,219 2022.05.11
