員工工傷可以解除合同嗎
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(一)勞動合同法規(guī)定 勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照本辦法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，即不能對勞動者使用提前通知解除和裁減人員的方式解除勞動合同。對于勞動合同期滿終止，勞動合同法第四十五條規(guī)定，勞動合同期滿，喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。 (二)工傷保險條例規(guī)定 1、勞動者被鑒定為一級至四級傷殘的，用人單位不能解除勞動合同 工傷保險條例第三十五條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位。 2、勞動者被鑒定為五級、六級傷殘的，勞動者可解除勞動合同 經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 3、勞動者被鑒定為七級至十級傷殘的 勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
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一般情況，員工在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照勞動合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，但并不排除第三十九條以及三十六條的適用，即當勞動者出現違反規(guī)章制度、嚴重失職等情形，用人單位可以單方面解除勞動合同;或者用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
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員工出工傷勞動合同可以解除嗎除存在過失性辭退情形外，用人單位不得在職工工傷期間單方面解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，職工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，應當按經濟補償標準的二倍向該職工支付賠償金。
2020.04.06 160 -
員工工傷可以解除勞動合同么不能。工傷期間，您可以主動解除勞動合同，但是單位不能提出解除合同。您在公司上班期間受傷，屬于工傷。如果您在工傷認定中確認您喪失或者部分喪失勞動能力的，那么您工作的公司不能和您解除勞動合同。如果公司辭退您，您可以根據工傷認定決定書，要求公司賠
2020.05.29 251 -
員工工傷能解除合同嗎?在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照勞動合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，但并不排除第三十九條以及三十六條的適用，即當勞動者出現違反規(guī)章制度、嚴重失職等情形，用人單位可以單方面解除勞動
2020.11.30 111
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工傷，員工可以解除合同嗎？
(一)勞動合同法規(guī)定 勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照本辦法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，即不能對勞動者使用提前通知解除和裁減人員的方式解
2022-04-19 15,340 -
員工工傷可以解除勞動合同嗎？
員工在工傷期間本人可以解除勞動關系，用人單位除過失性辭退外，不得單方面解除勞動關系。用人單位違法解除勞動合同，按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資
2021-12-29 15,340 -
工傷員工可以解除勞動合同嗎?
工傷的，用人單位不能終止勞動合同。強制終止勞動合同的，屬于非法終止勞動合同，需要支付雙倍的補償。但勞動合同到期不續(xù)簽的，用人單位應當支付一次性工傷醫(yī)療補助和殘疾就業(yè)補助。
2022-01-01 15,340 -
工傷員工可以解除勞動合同嗎
職工工傷鑒定后未影響勞動能力的，公司在支付相應賠償后可以依法解除勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三
2022-05-22 15,340
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什么情況下員工可以解除勞動合同員工可以解除勞動合同的情況如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的，勞動者可以解除勞動合同； 2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費或未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同；
1,171 2023.04.20 -
01:10
公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現過錯三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21 -
01:05
員工離職是合同解除還是終止員工離職可能是合同解除的情形，也可能是合同終止的情形，具體來說需要根據員工離職的原因來作出判斷。首先需要明確的是，合同的終止是一個上位概念，包括了合同的解除。另外，合同的終止還包括了合同的履行期已經屆滿，雙方的勞動債務已經履行完畢等其他情形
2,923 2022.04.15
